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手机ODM代工商B公司生产运营管理问题分析及改善对策 【摘要】：生产运营管理作为一门应用性较强的管理科学,一直以来都是各企业研究的对象。国外目前对生产管理运营的研究方向主要集中在物料需求计划(MRP)、生产过程管理以及质量管理方面。本论文通过对B公司的运营管理系统进行分析,就该公司生产运营管理中问题较为突出的物料需求计划,生产能力限制以及质量管理的问题作为突破,确定影响该公司生产运营管理的因素。通过对问题的研究分析,制定出适合B公司的物料需求计划管理改善方案,以及生产能力提升方案以及质量管理改善方案。本文通过对B公司MRP系统出现的问题进行分析,其问题主要集中在B公司的物料需求计划滞后于客户订单需求计划。原因在于B公司的物料需求计划在分享给其供应商的过程中,往往会出现数量以及交期的偏差。通过研究分析,这一问题在于,B公司对于不同的供应商有不同的物料需求计划分享平台。多平台操作增加了人为疏漏的几率以及系统自身故障导致的共享失败的几率。本文就这一问题,对B公司的MRP系统进行梳理,将所有物料的物料需求计划共享整合在一起,通过一个统一的平台进行供应商共享。同时对于物料需求计划管理过程中存在的弊端提出相应的改善措施。本文就另一影响B公司生产运营管理的关键问题——生产能力,进行了剖析。以T产品组装产线为例,从产线的单日产能为立足点展开了对B公司生产能力改善问题的研究。针对目前B公司生产能力存在的问题进行深入研究,确定制约T产品产线产能的症结在于爬坡阶段产能提升较慢,瓶颈工站对产能的限制。进而对症下药,提出改善T产品产线产能的改善方案,从而实现其产能的提升。本文通过对B公司质量管理体系及应用状况的分析,发现B公司质量管理存在的缺陷在于质量管理部门职能不健全,没有专职的供应商管理团队,没有推行全面质量管理,同时生产过程中存在的质量问题没有从根源上加以控制。本文就这三方面的问题分别提出改善方案对B公司的质量管理进行完善,进而提高B公司的质量管理效率。【关键词】：生产运营管理物料需求计划生产能力质量管理 【学位授予单位】：山西大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2013 【分类号】：F273;F426.6 【目录】：中文摘要8-9Abstract9-11引言11-13第一章绪论13-191.1研究背景及意义131.2国内外研究综述13-171.2.1国外研究综述14-161.2.2国内研究综述16-171.3研究方法17-191.3.1理论与实践相结合17-181.3.2定性分析与定量分析相结合181.3.3系统分析18-19第二章生产运营管理的基本理论19-232.1生产运营管理理论的内涵192.2生产运营管理的研究内容19-202.3现代生产运营管理的特点20-212.4生产运营管理面临的挑战21-23第三章B公司生产运营管理存在的问题分析23-353.1B公司基本状况简介23-243.2B公司运营管理存在的问题分析24-353.2.1B公司物料需求计划问题分析25-273.2.2B公司生产能力问题分析27-323.2.3B公司质量管理问题分析32-35第四章B公司生产运营管理对策及建议35-454.1物料需求计划管理的改善方案35-374.1.1完善物料需求计划系统35-364.1.2改进物料需求计划管理中存在的缺陷36-374.2提升生产能力的方案37-404.2.1步骤一：确立最低生产节拍要求384.2.2步骤二：通过方法研究降低瓶颈工站的实测工时38-404.3质量管理改善方案40-454.3.1健全质量管理部门职能,建立完善的质量管理团队404.3.2推行全面质量管理,确保全员参与40-414.3.3加强生产过程质量控制41-45第五章结论45-46参考文献46-47致谢47-48个人简况及联系方式48-50 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出