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浅谈会计电算化存在的问题及应对策略 摘要：在市场经济瞬息万变的形式下，会计电算化的运用，能为企业提供及时、准确及完整的财务信息，从而增强企业决策的有用性，提高企业管理效率和经济效益，不断提升企业在市场中的竞争力。我国的电算化会计目前已经有了一定的基础，取得了可喜的成绩。但会计电算化系统不同于一般的应用软件，它是会计系统与企业管理、业务流程的有机结合，由于财会工作自身工作的特点，我国现阶段的会计电算化工作仍缺乏统一的规划和组织协调，内部控制仍不完善，存在诸多问题，制约其发展。因此，本文就目前我国会计电算化存在的问题及应对策略进行探讨。 关键词：会计电算化 现状及问题 应对策略 新形势下我国会计电算化的现状 会计电算化的普及率总体偏低，企业管理信息技术的采用明显落后于信息技术的发展速度，当前实行会计电算化的企业不到10%，而且分布极不平衡。 会计电算化技术的使用在整体上还处于低层次水平。在采用了电算化技术的企业中，有半数以上的企业仍然采用“核算型”财务软件，主要是用电脑代替人工从事会计核算工作。采用“管理型”和“决策型”财务软件的企业较少，采用EPR的企业就更少。 会计信息系统的作用发挥不充分。在一些采用了“管理型”或“决策型”会计信息系统的企业中，由于管理环境跟不上，或软件使用人员的技能跟不上，致使会计信息系统的使用不充分。 会计信息系统启用的成本效益还较高。一些单位在会计信息系统使用的理念上还有不务实的现象，将其看作是一种身份，一种形象，在购置软件时盲目求大求先进而不顾企业实际，造成高价购进的企业只能有小的使用，还有的企业只重软件，不重视或不懂软件的维护和二次开发及管理环境改善。 经过20年的长足发展，我国的会计电算化已经取得了长足的发展，随国着我国经济的发展和科技进步，越来越多的企业已经认识到会计电算化的重要性，会计电算化的覆盖面和升级率在急速扩大。而另一方面随着会计电算化的普及，会计电算化软件在安全、稳定前提下，软件功能也在不断扩大，可以说，在经济贸易全球化的今天，会计电算化已经成为当前会计工作的主要工具，是提高经济效率，运用计算机技术代替手工记账的基本方式。会计电算化推动了企业财会管理手段的现代化，加强了以财务为中心的企业管理，促进了企业管理的各方面工作。但是，我国会计电算化事业的发展中也存在着一些问题，严重阻碍了我国会计电算化事业的深层次发展，其主要表现为以下几个方面： （ 1 ）思想认识方面 我国的电算化会计起步较晚，人们的思想认识方面还未充分认识到会计电算化的意义及重要性，一部分人认为会计电算化为时过早，实现会计电算化就是编程序的过程，是单纯利用计算机代替手工记账，是会计部门的责任等等。其次，多数单位会计电算化都是应用于代替手工核算，仅仅是从轻会计人员负担，提高核算效率方面入手，根本未认识到建立一个完整的会计电算化系统对企业的重要性，使现有的会计提供的信息不能及时、有效地为企业决策及管理服务。再次，在软件更新及硬件投入等方面支持力度不够。另外，由于传统的手工记账方式长期被人们所接受，故对会计电算化的数据持怀疑态度。在会计电算化开发应用中，由于缺乏统一的规划和组织协调，各单位往往各自为战，闭门造车，交通不畅。有限的人力、财力并没有充分发挥作用，一些单位通过电算化生成的会计资料不系统、不完整，口径不一致，难以被单位领导和主管部门以及外界单位有效利用。 （2）政策与法规滞后 目前，我国颁布的有关政策法规中存在着阻碍其发展的规定。例如，有些涉及软件技术开发上的细节规定，不能起到推动的作用  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办