试论石油企业安全文化建设的难点和策略002.docVIP

试论石油企业安全文化建设的难点和对策 月U舀 20世纪九十年代以来，我国企业安全生产形势十分严 峻，石油企业也不例外，事故率持续居高不下，尤其是其 间连续发生的一些特大恶性事故，影响深远，教训惨痛， 引起了国家有关部门的高度重视。 案例1: 1994年12月8日新疆克拉玛依小学生在礼堂 作汇报演出，因幕布与照明灯距离太近，幕布被引燃，造 成大火，当场烧死322人。 这起事故的主要原因与企业领导不重视安全工作，削 并安全机构和安技人员、安全措施不到位有很大关系。据 报导，该礼堂只有一个出口，其他安全通道都是“铁将军” 把门，所有窗户都装有防盗装置，且锁着，事故时都涌向 一个出口，使事故损失扩大。 案例2:在新疆油田发生硫化氢致多人中毒事故以后不 到一年，1998年8月23日辽河油田石化总厂洗槽工段相关 人员在清洗槽车时，因使用加氢去污油，造成槽车内存有 大量硫化氢，一名职工不听他人劝阻，没有戴呼吸器就强 行下罐，倒入罐底，旁边作业的2名人员因急于救人，也 在没戴呼吸器的情况下相继下罐，均造成硫化氢中毒，经 抢救2人死亡，1人深度硫化氢中毒。 事故的直接原因是:职工自我保护意识差，严重违反 有关安全操作规程，不戴呼吸器下罐造成硫化氢中毒。 案例3: 1997年6月27日北京东方化工厂发生特大燃 烧爆炸事故，烧毁储罐9个，罐区部分管线、槽车和设施 被烧毁，建筑物过火面积达9. 8万m}，造成9人死亡，39人 受伤，直接经济损失超过1. 6亿元. 事故的直接原因是:职工倒错操作阀门开关，将轻柴油 卸往己装满石脑油的A罐，造成石脑油罐顶呼吸口外溢，并 迅速扩散形成可爆炸燃烧的油气，遇明火引起燃烧爆炸(第 一次爆炸)，随后乙烯B罐被烈火烘烤，发生高温塑性破裂， 引起第二次爆炸，B罐爆炸的残骸和乙烯形成“火雨”抛散， 进一步引起罐区的大火. 如何在当前石油企业转换经营机制的过程中，加强安 全管理，避免重大火灾、爆炸事故的发生，为各项生产经营 活动创造安全、稳定的社会环境是摆在广大安全管理工作 者面前的一道重要的研究课题。为此，从二十世纪九十年 代初，在我国的安全科学领域开展了关于“安全文化”的 大讨论，并期望通过倡导企业安全文化建设来遏制企业事 故率的增长势头。 一、企业安全文化建设的必要性 1.企业安全文化的内涵。 安全文化一词，是由国际核工业界首先提出，这里面有 它深刻的社会历史背景。1979年3月28日，美国发生三哩 岛核电事故，造成20万人大撤离。1986年4月26日，前 苏联发生切尔诺贝利核电事故，有13. 5万人撤离，损失120 亿美元，而且遗留的祸患很多。核事故的影响已远远超出 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中