中山大学管院MBA中文面试岭院MBA提前批面试广州华章教育知识讲稿.pptVIP

10.进取心 　　 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11.报考动机 　　考查考生为何报考MBA及其对应的报考院校，对哪类领导工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断未来所就业的单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望等。 12.业余兴趣与爱好 　　　　考生休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，由此可以了解一个人的兴趣与爱好，这对报考后的录取工作安排非常有好处。　　此外，面试时主考官还会向考生介绍本单位及所在职位的一些情况与相应职责要求，讨论有关岗位职责、领导或管理风格和方式等主考官关心的问题等。 行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI） 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。 具体包括：这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？被访谈者当时是怎么想的，感觉如何？在当时的情境中想完成什么，实际上又做了些什么？结果如何？然后，对访谈内容进行内容分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。 行为事件访谈法提供了一个人在实际工作情况中是怎么做的、说了些什么、怎么想的和感觉如何等这些方面的信息。 MBA提前批面试（个人面试部分） 主 要 内 容 岭院个人面试介绍 管院个人面试介绍 个人面试考察方向 BEI面试法 面试常提问的问题 岭院个人面试 个人面试? （60分钟） 考官就考生提供的简历信息进行深入提问，考生需如实作答。 关键点：无领导面试完即进入个人面试，当着全部7个考生的面。没有分开。 管院个人面试 中文面试 主要考查考生的综合管理知识、整体素质及管理潜质，考官将根据考生的情况从各个方面深入提问，考生如实作答。 关键点： 与无领导小组讨论分属不同试室，小组讨论完后退出试室，再重新两人一组进入新试室。 考查考生的基本素质，测评考生是否具有优秀职业经理人的潜质与培养价值。 了解考生的价值观与世界观，选择与岭南文化匹配度高的人才。 考查考生的入学动机与对岭南学院的了解程度，选择真正渴望岭南的人才。 MBA入学面试的目标与评分方法 个人面试 主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、管理潜质测试等 自我介绍 自我介绍（不是所有考官都需要） 可以有文字稿准备、需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象。 进行压力性测试时考官时常会从当前话题突然转入下面的的典型问题： 你喝酒吗/吸烟吗？这对健康是有害的，对自己这么不负责任吗？ 你怎么看待政府刚刚发布的 XXX 政策、法规？（新楼市、股市该不该救等） 什么样的领导或经理人是你最不能忍受的？（同） 面试当中应当注意的几个问题 了解我们的个性与品质时，考官主要关注 - 正直、忠诚 - 细心且耐心，有宽广的胸怀 - 坚强的意志 - 善于交际 - 商业道德 1.仪表风度 这是指考生的一般体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。对MBA考生而言，仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2.专业知识 考查考生掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要申请MBA的要求，并以此作为对笔试的补充。MBA面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近申请者所从业岗位对专业知识的需求。 3.工作实践经验 　　一般根据查阅考生的个人简历或自我陈述，作些相关的提问。查询考生有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查考生的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4.口头表达能力 　　考查考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。  5.综合分析能力 考查考生是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6.反应能力与应变能力