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【国企制度】大型国企总部加班管理规定 第一章、总则 一、目的 为进一步规范公司员加班管理，提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。 二、适用范围 本制度适用公司标准工时员工，实行不定时管理制的员工并不适用（除第二章第七条第三大点第二小点的规定除外） 第二章、实施细则 一、加班 1、公司提倡高效率的工作，各部门应通过合理安排，保证部门工作在正常工作时间内完成，维护员工的休息权利。 2、因工作量大且有时间限制或突击性任务，为保证工作的顺利完成，经上级主管部门同意后可视具体情况安排员工适当加班，公司将根据法律法规规定，支付相应加班工资或安排员工调休。 3、公司总经理、分管总监、外勤人员、销售人员、驾驶员等执行特殊工时制，具体按照国家劳动部门的规定办理。 二、加班管理职责部门 1、分管总监:对员工的加班申请予以审批，对各部门工作宏观把控。 2、各部门负责人:为审核部门员工加班的第一责任人，加强本部门工作的计划性，提高工作效率， 严格控制、审核批准加班，监督加班时效性。 3、人力资源部:制定与修订加班管理制度，审核加班有效性，核算加班工资。每月汇总部门人员加班信息，上报至上级领导进行审核。 三、加班的管理 1、员工加班，分为三种情况: 1.1为保障部门工作的顺利完成，由分管总监或部门负责人安排的加班。 1.2因本职工作的突发或紧急事件，在正常工作时间内的确无法完成的，由个人提起申请的加班（计划内的工作不计算进加班）。 1.3特殊岗位由于工作性质需要而产生的周期性固定加班。 2、加班时间以原则上以0.5小时为单位进行核算，所有加班，员工均须提前办理加班申请手续，突发情况，可在实际加班产生后的第一个工作日内，补办加班审批手续，逾期未办理，公司不予认可。 3、因1.1中所属情况的合理加班，员工无特殊原因推诿的，视同旷工。 4、因1.3中所属情况的加班，员工可视具体情况以周为单位， 办理加班审批手续，未经申请审批的加班，公司不予认可。 5、出差人员在正常工作日的出差，由于其工作的不可预期性和不固定性，一律按正常出勤计算，不计入加班。 6、标准工时的员工在周末及法定假日出差的，须额外提加班申请。 6.1鉴于上述出差期间加班时间难以证明及界定，所以加班时间每天不多于8（含）小时 6.2考虑到申请人的实际行程可能有变动，申请人实际结束出差行程后48小时内通过OA提报出差申请，逾期公司不予认可。 四 1、考虑到下班时间的办公秩序及员工自行用餐等事宜，加班起算时间，根据公司作息时间:不早于19: 00开始起算。 2、《加班申请单》上需注明工作内容和具体加班时间，部门负责人、分管总监需对加班时间进行监控评估和审批。 3、无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均须考勤打卡(销售岗人员除外），人力资源部将综合《加班申请单》和考勤记录计算员工的加班时间，如加班无考勤记录则视同未加班。 五、以下情况不属于加班范畴 1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2、不服从加班管理人员指令的。 3、加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工或预期加班的工作任务未完成的。 4、加班期间，从事与工作无关的事宜。 5、参加由公司或部门组织的联谊活动（如旅游、员工活动、聚餐、年会开业等）。 6、参加由公司安排的各项培训。 7、客服、物流等部门员工在非法定节假日轮班，公司安排正常轮休的。 8、特殊岗位，因工作性质要求，晚间或休息日外出业务应酬。 9．加班无考勤打卡记录的。 六、加班福利及标准 1、调休 对于非法定节假日的加班，将按加班时间以1: 1的比例安排调休，在加班产生后6个月内休完，逾期未休完的假期作自动放弃处理。 员工调休按0.5天为单位进行核算，调休流程详见《员工考勤管理办法》。调休流程审批通过后方可调休。否则视为无效。 2、加班工资 2.1法定节假日的加班，员工将按国家规定享受三倍加班工资。 2.2非法定节假日的加班，优先给予员工调休。 3、交通、夜宵餐费补贴 3.1实行标准工时的员工经过审核批准后打下班卡时间在22: 00之后的，员工可申请夜宵餐费20元（凭餐饮发票报销）；超过22: 00后加班结束的，除可申请前述夜宵餐费补助外，另可申请最高50元交通费的报销（凭当天打车票报销，乘车时长须与公司至员工住所相符，车票的乘车时间须与打下班卡时间吻合）；不符合上述条件的经部门负责人及分管总监审批后可视情况特殊审批。 3.2实行不定时工作制的员工如回KK总部上班同样适用于上述条款 七、加班纪律 1、加班期间，不服从公司安排，或擅离职守的，或从事与工作无关的事宜，除不能享受加班待遇外，将按照《员工奖惩制度》进行处理。 2、员工应填写准确、真实的加班信息，部门负责人应予以严格把关。如发现虚假信息者， 公司将扣除申请人的加班时数，依据其