职业生涯规划-认识自己(MBTI+HOLAND)研究报告.ppt

如果让你选的话，你更喜欢做哪一种呢？ 现在，你清楚你的偏好了吗？ 思维和情感Thinking Feeling F T 代表我们做决定的方式 Refer to the way we make decisions F T 用脑作决定 用心作决定 F T 按逻辑行事 按个人信念行事 F T 关注事实和公平 关注关系和和谐 F T 以局外旁观者的身份 看待问题 以局内参与者的身份看待问题 F T 客观的看问题 快速的从个人角度看问题 F T 自然的发现缺陷并批评 自然的欣赏 F T 擅长分析计划 擅长理解他人 F T 可能显得冷酷，自认为高人一等 可能显得头脑不清，感情用事 判断练习 情境：你是一支球队的教练。你的队伍有20个球员，他们刚刚赢得了联赛的冠军。现在，你们将升入另一个级别的比赛，这样的一支队伍只能保留其中的12个球员。 问题: 你会为这次的变动采取什么行动呢？ 总的来说 思考 退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 重视逻辑、公平、公正；一视同仁 很自然地看到缺点，倾向于批评 被认为冷酷、麻木、漠不关心 被渴望成就而激励 情感 超前思考，考虑行为对他人的影响 重视同情与和睦，重视准则的例外性 被认为感情过多，缺少逻辑，软弱 被为了获得欣赏而激励 A型人格 当事情的进展速度不能 如你所愿时，你是不是 会变得不耐烦， 或者生气? 你行动、吃饭、走路 的速度是不是总是很快? 在谈话中你是否过分强 调一些词，并且对句子中 最后的几个词一带而过? 你是否经常在 同一时间干几件事? 你是否经常把话题 转到你所感兴趣的问题上来? 当你休息时， 你是否有点负罪感? 你是否经常不注意 环境中的新事物? 你是否更关心 结果而不是过程? 你是否经常在很短的时间 内安排很多的事情? 你是否发现你 和也喜欢赶时间的人 在暗地里竞争？ 在交谈时，你是否喜欢 用一些有感染力的手势， 比如为了强调某一个问题 而握紧拳头或敲桌子? 你是否认为 行动迅速是成功的关键? 在日常生活中， 你是否经常用数字 给你的成就打分， 比如卖出货物的数量， 汽车的数量，等等 如果你答“是”的个数超过7个，那么你可能就是— A型人格： 追求高强度、紧张的竞争活动； 要求自己在最短的时间里干最多的事情； 对阻碍自己努力的其他人和事进行攻击； 表现为生活节奏很快，对很多事情的进展感到不耐烦； 总是试图同时作两件以上的事情； 无法处理休闲时光； 用自己的获益多少来衡量成功 MBTI 行为风格测验 使用最为广泛的测验，每年300万人使用 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力 完成MBTI测试 　　注意力和能量指向 获取外界的信息 对获取的信息做决定 对待所作出决策的方式 内向（introversion） 外向（extraversion） 感觉（sensing） 直觉（intuition） 思维（thinking） 情感（feeling） 判断（judging） 知觉（perceiving） MBTI的四个维度都有两极，形成四个连续体，我们的偏好总是落在连续体的某一个点上。 当发挥我们的偏好的时候，我们感到最舒服，也能够做到最好。 外向和内向Extraversion Introversion E I 代表我们的注意和能量指向的方向 Refer to the direction we focus our attention and energy I E 常常很友善，健谈，容易被了解 常常较冷淡，安静，不容易被了解 I E 情感外露 情感内敛 I E 需要交往 需要独处 I E 感到被周围的情景拉向外部 感到被周围的纷扰推向 内部 I E 与他人在一起时感到快乐 独自一人时感到愉悦 I E 行动，然后（可能）思考 思考，然后（可能）行动 I E 给生命以广度 给生命以深度 I E 内向的人可能觉得外向的人肤浅 外向的人可能觉得内向的人孤僻 总的来说 外向 与他人相处精力充沛 喜欢成为注意的中心 行动，然后思考 喜欢边想边说出声 易于“读懂”和了解，随意分享个人情况 反应快，喜欢快节奏 重广度而不是深度 内向 独自度过时光精力充沛 避免成为注意的焦点 思考，然后行动 在心中思考问题 更封闭，挑选小圈子 听的比说的多 不把兴奋说出来 喜欢深度而不是广度 I E 需要内向来平衡 需要外向来平衡 我们都会做外向性的和内向性的事情 然而我们并非这两种事都做得同样好 我们每一个人都更擅长其中的一种 如果让你选的话，