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《劳动合同法》对企业的影响与应对 辽宁开宇律师事务所 律师 毛居民 毛居民律师简历 中文／英文双学士,国际法学硕士. 历任教师、翻译、外贸公司经理、外经外贸处处长等职,现任辽宁开宇律师事务所执行合伙人. 毛居民律师担任华晨金杯、中国电信、三菱发动机、家乐福、三宝电脑、金杯江森、国际商会、温州商会等企事业单位首席法律顾问;辽宁大学客座教授;沈阳仲裁委员会仲裁员. 一、劳动合同法对企业的主要影响 1、企业管理方面 书面劳动合同签订 规定制度制订 辞退员工慎重 工会的地位与权力 2、经营成本方面 不签订劳动合同的双倍工资 拖欠劳动报酬的50%～100%补偿 合同解除、期满后的经济补偿 明确对违法行为的处罚标准 二、企业常见劳动争议 1、劳动合同签订 2、工资、岗位调整 3、劳动保险 4、员工处分 5、劳动合同解除 6、其他 三、劳动争议规避 1、劳动合同签订 录用条件 试用期 期限设置 劳动者拒签 2、劳动合同履行 试用期满前的考核与告知 工作、岗位调整与合同变更 处分员工的必经程序 解除劳动合同前的风险评估 3、企业内部管理制度的制订 建立管理制度的必要性 (法律要求和实践需要) 内容合法性和可操作性 民主讨论程序 以企业名义公开发布 (以合法有效的方式告知) 4、企业用工制度的建立 劳动合同的合理期限 不同人员的聘用方式 劳务派遣的利弊 5、劳动合同选择性条款 保密义务 竞业禁止 培训与服务期 违约责任 6、劳动争议解决 单位内部调解 （内部劳动争议调解委员会：职工、资方、工会三方 代表组成） 仲裁 （时效、举证责任） 诉讼 （立案条件、上诉及申诉） 讲座结束 谢谢！ * * 办公电话：024 移动电话电子邮箱：maojumin@263.net 网站地址：http// www.