破坏性领导与领导-中山大学管理学院.PDFVIP

中大管理研究 2010 年第 5 卷（4 ） 破坏性领导与领导 -下属交换质量的 关系研究 ① 李 杰 李 树 李宁琪 摘 要：近几年来，西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与 研究，破坏性领导理论逐渐成为领导学研究的前沿，为研究 领导有效性问题提供了全新的视角。本研究主要探讨破坏性 领导对领导-下属关系的作用机制，并引入下属对领导的信任 作为二者的中介变量，通过实证研究得出主要结论有：（1 ） 破坏性领导与下属对领导的信任显著负相关，破坏性领导是 下属信任的杀手；（2 ）破坏性领导与领导-下属关系质量显 著负相关，破坏性领导是领导-下属关系的破坏者；（3 ）下 属对领导的信任在破坏性领导与领导-下属关系之间有中介 作用，