2015国考常识部分大纲解读及命题趋势预测【陕西华图】.docVIP

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2015国考常识部分大纲解读及命题趋势预测【陕西华图】

2015国考常识部分大纲解读及命题趋势预测【陕西华图】 在广大考生殷切的期盼之中,2015年国考行测大纲终于与大家见面了。为了指导考生提高备考的有效性,华图教育组织各学科的公考专家为广大考生解析考试大纲各科目的特点,并对命题趋势进行精准预测。本文主要预测2015年国考常识的命题趋势,并提出有针对性的备考策略。 一、国考常识大纲解读 国考行测大纲的常识部分如下:常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。这一考纲至少告诉了我们以下三点讯息: (一)常识判断的知识范围涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的知识,也就是无所不包,无所不考。 (二)常识判断对考生的能力要求,包括两个方面:一是对常识基本知识应知应会,这是基本要求;二是具备运用基本知识进行分析判断的能力,这是应用能力的要求,是高层次的要求。 (三)常识判断的测查重点是对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等。 可见,常识判断要求考生有宽广的视野,不但要上知天文下知地理,还要理解历史的来龙去脉,但都脱离不了国情社情、综合管理基本素质的范畴,也就是既有广度,又有重点;能力上,对考生既提出了低层次的基本要求,又提出了高层次的应用能力要求。所以,常识判断对考生的知识和能力要求是相当高的。因此,考题必然也是相当难的。 二、命题趋势预测 熟悉2014年考纲的考生还会发现,常识考试的大纲完全没有变化。常识大纲的这一特点告诉我们,2015年常识的命题基本上还会延续2014年常识命题的特征,也就是具有以下特点: (一)突出对人文知识和科技知识的考查。 在2014年国考全部20道常识题中,人文题共有5道,题量上占有25%的比重;科技题(包括地理题)共有9道,题量上占有45%的比重。由于对人文知识和科技知识的考查与文化强国、科教兴国的国家战略相契合,且人文知识和科技知识最能反映一个人的文化底蕴和科学素养,因此,2015年国考常识试题中,人文题和科技题必然会占非常大的比重。 (二)能力型常识题会成为主打题型。 首先,随着常识的命题越来越成熟,颇具趣味性的能力型常识题已经成为常识命题相当亮丽的风景线。如 例1:2014-国考-5.下列情形可能发生的是(????) A.南北朝贵族妇女去佛寺礼佛? B.半坡原始居民种植玉米 C.周武王穿着铁制铠甲伐纣??? D.秦朝儿童春天放纸风筝 并且,强化命题的趣味性和灵活性完全体现了考纲的如下要求——报考者“通过分析、判断的推理,选出最符合要求的一项”。正是在这样的命题背景下,能力型常识已经成为国考常识的主打题型。 (三)命题形式多样化。 命题题材依然会多种多样,图片、谚语、格言、……,不一而足,都对考生备考提出了新的挑战。但万变不离其宗,国考常识命题依然是紧紧围绕对国情社情的了解、综合管理的基本素质这一中心要求命题的。 三、备考策略 把对命题趋势的分析和往年备考的实战经验两相结合,向考生提供以下备考建议: (一)点滴积累 国考常识不是考查考生是否知道某个知识,而是考查考生的知识素养。而知识素养绝不是一朝一夕通过突击就能获得的,这就要求考生一定要重视积累,即平时作生活的热心人,在学习中、在日常生活中点点滴滴地积累各方面知识,尤其是关注各学科中与国情社情联系紧密的考点。 (二)重视综合 综合性是国考常识命题鲜明的特征,大主题词综合也是国考常识制题的基本方式之一。所以,在备考时,考生一定要重视对相关知识点的归纳、综合,做到知识点之间有联系,有对比,能做到触类旁通,从而把握命题深度、突破考试难点。 (三)灵活解题 广博的知识积累为考生提高得分率提供了可能性,要想把可能性转化为现实性,考生还需要有科学的解题方法。常识应考中,最常用的方法是关键词解题法。要想熟练运用关键词法,一方面需要考生在对真题和模拟题大量的练习中,养成对关键词的敏感度;另一方面需要临场发挥,做到灵光一闪就得出正确答案。 因此,在国考常识大纲完全没有变化的情形下,考生正确的备考策略是以知识的积累和素质的养成为根基,以灵活机动的做题方法为撒手锏,不出手则已,一出手则一鸣惊人,定鼎天下。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。   3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。   4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。   5、管理就是沟通、沟通再沟通。   6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命

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