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3.4.国内人力资源现状
人力资源现状;从传统人事管理到人力资源管理 ;传统人事管理 ;传统的人事管理工作的性质 ;传统人事管理在组织中的地位 ;现代人力资源管理的含义：;现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 ;现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 ;区别三：人力资源管理对员工实行人本化的管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”，它不同于人事管理视员工为“经济人”。它认为，组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。在当今人本化的管理模式下，人力资源部门在对员工管理时，更多地实行“人格化”管理，注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高，尽可能减少对员工的控制和约束。 ;从传统人事管理到人力资源管理;人力资源管理的现状 ;人力资源管理的现状;人力资源管理的现状;人力资源管理的现状;人力资源管理的现状;国内人力资源现状;国内人力资源现状;国内人力资源现状;国内人力资源现状;人力资源现状;人力资源现状;人力资源现状;浙江人力资源现状;浙江人力资源现状;浙江人力资源现状
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