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企业文化 二零一零年三月 为什么要学习企业文化 任正非：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息 微观：适应能力=适应环境=适应文化 宏观：见利忘义=企业道德缺失=企业文化缺失 目录 企业文化导论 企业文化的主要内容 企业精神文化、企业制度文化、企业物质文化、企业形象设计 不同类型企业的企业文化 家族企业、国有企业、民营企业、大型企业、中小企业、跨国公司、外资企业 企业文化建设 企业文化建设、企业文化与企业战略、企业文化与企业领导人、企业文化与企业绩效、企业文化咨询 第一课 企业文化导论 文化的起源 西方：culture来源于驯化、修炼、修身 中国：文化=文+化，通过“文”进行“化” 企业文化=企业通过“文” “化”员工 文化的定义 广义：人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和 狭义：社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度 基本含义：一系列习俗、规范和准则的总和 内涵：人群为了生存而对环境作出的适应方式 特征：象征性、载体 标志：生活状况、风俗、教育、妇女地位 表现：思维方式 文化的特点 任何人群都必然生活在一定的文化背景中 不同的文化塑造了不同的人群，不同的人群又反过来创造了不同的文化 所有的文化都是一种积淀和传播的结果 所有的文化都处在不停的变化中 企业文化研究的兴起 日本企业的崛起带来的思考 生产力的发展带来的观念更新 劳动中“人”的因素增大 随着生产