安徽省公务员年度考核登记表2007.docVIP

附件一： 德、能、勤、绩、廉的内涵及在测评中的所占分值 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现，占20分。 能，是指履行职责的业务素质和能力，占25分。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，占10分。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，占35分。 廉，是指廉洁自律等方面的表现，占10分。 附件二： 安徽省公务员年度考核登记表 ( 年度) 姓 名 性 别 出生年月 政 治 面 貌 任现职 时 间 单 位 及 职 务 从 事 或 分管工作 个 人 总 结 个 人 总 结 签名： 年 月 日 主管领导 评语和考 核 等 次 建 议 签名： 年 月 日 机关负责 人或考核 委 员 会 意 见 签名： 年 月 日 本人意见 签名： 年 月 日 未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明 盖章或签名： 年 月 日 年度考核登记表 （200 年度） 单位： 姓名 性别 出生年月 政治 面貌 文化 程度 现任职务 本人述职报告（总结）  主评 管鉴 领意 导见 考审 核核 机意 构见 行确 政定 首等 长次 被意 考 核 人见 复意 核见 申结 诉 审 理果 安徽省人事厅监制 附件三： 机关公务员、事业单位职员、专业技术人员 及工人年度考核各等次的基本标准 一、公务员年度考核各等次的基本标准 1、优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。 2、称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。 3、基本称职：公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次。 （1）思想政治素质一般； （2）履行职责的工作能力较弱； （3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （4）能基本完成本职工作，完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （5）能基本做到廉洁自律，或在某些方面存在不足。 4、不称职：公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次。 （1）思想政治素质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （3）工作责任心或工作作风差； （4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 二、事业单位职员年度考核各等次的基本标准 1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 2、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 3、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 三、事业单位专业技术人员年度考核各等次的基本标准 1、优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。 2、合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。 3、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。 四、工人年度考核各等次的基本标准 1、优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。 2、合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。 3、不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 附件四： 省委教育工委省教育厅机关处室2007年度考核量化测评表 项目