人力资源3级历年理论试题.docVIP

上海市企业人力资源管理人员国家职业资格证（三级）——助理人力资源管理师统一鉴定试题理论知识卷（一）考生须知： 理论知识卷须在90分钟内完成。第一部分 单选题 （请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中,每题1分，共30分。）1． ? 人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（ ? ? ? ）。A．综合性 ? ? B. 社会性 ? ? C. 实践性 ? ? D. 发展性 2． 人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（ ? ? ? ）原理，才能做到人尽其才。? A．要素有用 ? B. 激励强化 ? C. 动态适应 ? D. 主观能动3． 一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项？ （ ? ? ? ）? A. 参与程度 ? B. 基本信念 ? C. 信任程度 ? D. 任用情况4. 具备以下哪项特点，该组织的周围环境属于稳定的？ （ ? ? ? ）A. ? 在可能竞争的领域中，技术缺少创新和突破B. ? 产品和服务在近两年内有温和的变化C. ? 政府的行动受到能源政策、污染政策等因素的影响D. ? 竞争者的组成发生改变，有大厂商介入市场5. 从经济学的角度分析，人力资源供给是市场工资的函数。人力资源主体在个人? 效用最大化的原则下，将会视 （ ? ? ? ）的变化而不断在劳动时间和闲暇? 时间之间作出选择。A． ? 社会福利 B. 经济周期 C. 工资水平 D. 国家政策6. 职位变动表与人事变动表有何不同？ （ ? ? ? ）? A. 职位申请表是针对空缺职位的检讨而人事变动表反映的是人员的补缺情况B． ? 职位申请表反映的是人员的补缺情况而人事变动表是针对空缺职位的检讨C． ? 根据公司职位阶层的不同，职位变动表和人事变动表适用的对象不同。D． ? 根据公司职位阶层的不同，职位变动表和认识变动表适用的范围不同。7． 企业人员招聘的途径不外乎内部招聘和外部招聘两个方面，不论是内部招聘还? 是外部招聘，对于企业的 （ ? ? ? ）尤为重要。A． ? 中层管理人员 B. 人力资源管理人员 C. 新员工 D. 高层管理人员8． 在改革开放过程中，首钢公司等企业率先取消了工人和干部的界限，这有利于? 使工人中的人才及时被发现和提拔上来。这一现实体现了职务晋升 （ ? ? ? ）? 的原则。? A．民主监督 ? B. 有计划替补 ? C. 机会均等 ? ? D. 德才兼备9. ? 一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者 （ ? ? ? ）的学说。A．库克 ? ? B. 勒温 ? C. 卡兹 ? D. 莱特10．在知识经济社会，企业的资本结构已由传统的以机器资本、货币资本为主，转? 向以 （ ? ? ? ）为企业增值活动的主要基础。? A．结构资本 ? B. 人力资本 ? C. 数据资本 ? D. 智力资本11．根据中华人民共和国劳动法，在下列哪一情形下，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ? ? ? ）A． ? 用人单位以暴力强迫劳动者劳动B． ? 劳动合同规定试用期未满C． ? 用人单位按照劳动合同提供劳动条件D． ? 用人单位非法限制了劳动者的人身自由12. 企业的组织文化中有无 （ ? ? ? ）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。A．观念层 ? ? B. 道德层 ? C. 器物层 ? D. 制度层13. 以下关于工作与职位正确的说法是：（ ? ? ? ）A． ? 工作和职位的内涵其实是相同的B． ? 工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合C． ? 工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合D． ? 工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合14. 从管理制度建立的过程来看，职位评价是介于 （ ? ? ? ）之间的一个环节。? A．员工招聘与选拔 ? ? ? B. 工作岗位设计与员工培训? C. 工作分析与员工招聘 ? ? ? D. 工作分析与薪酬制度设计15. 把企业对于员工的培训划分为：文化补习、学历教育以及岗位职务培训，这种划分方式是按照 （ ? ? ? ）来进行的。A．培训层次 ? B. 培训与工作的关系 C. 培训目的 ? D. 培训方式与内容16. 在工作完成的方式对于组织的目标实现非常重要的情况下，基于（ ? ? ? ）? 的绩效考核方法就显得特别有效。? A．员工行为 ? B. 员工工作结果 ?