企业新进员工培训 V13.pptx

企业新进员工入职培训V1.3; Open——开放的心态，积极参与、勇于发问 Close——不要受外界干扰，请把手机至静音状态 ;目录;一、工作的心态;谁敢喝马桶里的水？;野田圣子 女 1960年9月3日生于福冈县 1983 年毕业于上智大学外国语系比较文化专业 曾任日本首相麻生太郎内阁消费者担当大臣;1.2 讨论;积极心态的好处;1.3 墨非定律 ;1.4 作为企业新进员工;第一个信念：我有必定成功公式 ;勇于承担责任 具有团队精神 善于学习 有向心力 了解组织与他人的需要;第三个信念：过去不等于未来 ;第四个信念：是的，我已经准备好了 ;“是的，我已经准备好了”意味着： ;;二、申通总部介绍; 在中国，每天超过300万票的快递从申通出发，送抵客户手中。有10多万员工在这里找到了自己的快乐，实现了人生价值。这就是申通，创办于1993年，申通集团成立于2007年，注册资本为1亿，年业务总量10亿余票，年营业额超过100亿的民营快递航母。 ; 申通快递致力于民族品牌的建设和发展，斥巨资不断完善终端网络、中转运输网络和信息网络三网一体的快递网络建设。更率先成为取得国家公信部批准的95543全国统一客服号码的第一家民营企业，这将极大的有利于申通快递“提升服务、转型升级”的政策落实和客服服务水平的进一步提升。;三、义乌申通简介; ;;;; ;;2007年，义乌申通荣获服务质量奖;总经办;一、快件整体运作流程 ;;;赠的有耳机棉?内配有创意的小人捆线器;四、申通规章制度说明; 4.1 入职管理（入职手续、合同、转正） 4.2 用餐管理（办理、补贴、退卡） 4.3 宿舍管理（入住、归宿、退宿、补贴） 4.4 工作服装 4.5 行车管理 4.6 禁烟规定 4.7 健康证明 4.8 《员工手册》（发放、回收） ;具体穿着规定： 1.男士一律着黑色或藏青色西服套装，白色衬衫或衬衫式短袖。 2.女士一律着黑色或藏青色西服套装或套裙，白色衬衫或衬衫式短袖。 3. 业务部与操作部员工穿着公司统一的工作服。 4.试用期员工自入职之日起3天之内可以不按公司规定着装，3天之后须按照公司规定着装。 5.办公区域???工星期六及星期天可以不按照规定着装。业务员、操作员周一至周日都须着工作服上班。 6.不论是上衣还是下装都须按照规定着装，违反规定者每次给予20元经济处罚。违反三次以上给予每次100元经济处罚。;4.5.行车管理;严禁在规定公共场所、办公区域内吸烟；禁止烟头乱扔在宿舍、楼梯、走廊，凡违反吸烟规定者实行经济处罚200元/次。（可到指定的吸烟区吸烟）。 ; 4.1 入职管理（入职手续、合同、转正） 4.2 用餐管理（办理、补贴、退卡） 4.3 宿舍管理（入住、归宿、退宿、补贴） 4.4 工作服装 4.5 行车管理 4.6 禁烟规定 4.7 健康证明 4.8 《员工手册》（发放、回收） ; 4.9 员工工号牌 4.10 打卡说明 4.11 休假制度 4.12 员工工龄 4.13 员工保险 4.14 薪资构成 4.15 离职制度 ;姓名;4.11 休假制度;假 日;4.11员工请假申请单;4.11员工调休申请单;工作年限;1.基本社会包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。由公司和员工个人双方承担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本社会保险费用。 2.办理 时间：员工自转正的当日即可向部门负责人申请办理，人力资源部将根据部门提交的申请书办理。 提交材料：1张1寸照片，1张身份证复印件（正反面） 3.停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停止该员工的养老保险。 4.转移时间 员工离职时，可办理保险关系转移手续。;参保项目;1.公司薪资构成主要有： 后勤：基本工资+考核工资+福利津贴 业务：基本工资+考核工资+提成+福利津贴 2.绩效薪资的确定：绩效薪资是一种与员工绩效考核结果挂钩的动态性工资收入。标准绩效薪资根据公司对不同层级人员标准绩效薪资比例的规定，进行考核发放。 ;5.工资发放 公司规定次月20日发放上月工资，领工资时全体员工必须带工号牌和本人身份证，业务员领工资时还必须有所有收银员加盖的印章。 后勤人员工资由财务部统一打到工资卡里。新入职员工的转正后十号前给将身份证原件及复印件、联系电话给部门主管。由主管统一给财务部办理。 ;6.关于公司提留金的说明 由于本公司工作性质决定，公司从员工实际角度出发，帮助员工进行理财，每位员工在领取当月工资时要有100——400元暂留公司，具体标准为业务人员：200——400元；操作部人员：2