劳动人事管理(第二版).pptx

企业劳动用工解约;;641,202;;劳动争议案件情况 大数据分析;全国劳动争议案件及法院一审收案量;全国劳动争议案件胜诉情况;北京市劳动争议案件收案量;北京 2015年 劳动案件情况;北京 2015年 劳动案件情况;北京市劳动争议案件类型;涉争议的企业类型;;小规模集体争议上升;企业家需要注意的几个特征;用工规范凸显重要;意识调整：企业领导应给予足够重视； 认知调整：管理人员应定期培训； 用工调整：依实际情况调整用工策略； 流程调整：规范和梳理用工流程； 文本调整：依法修订合同与规章制度； 民主调整：关注工会与调解委员会； 预案调整：清查历史问题，做好预案。;备注： 1）以上全部数字，来自于各年份《中国劳动统计年鉴》，附件提供了《中国劳动统计年鉴2015》第八章的关于劳动人事争议的各种大数据数字，大家可以根据课件内容自行调整修改。 ;劳动关系解约;劳动合同的解除;劳动合同的终止;劳动合同的解除;劳动合同法第36条;-协商一致的解除;-协商一致的解除;-协商一致的解除;-协商一致的解除;劳动关系的解除;劳动合同法第39条;如何界定录用条件？;酒店录用条件不明的单方辞退;入职文件要规范;劳动合同保管;员工简历“欺诈”争议;案情;关于简历欺诈问题的实务指引;基于企业规章制度，如何界定严重违纪、重大损害？;基于企业规章制度，如何界定严重违纪、重大损害？;规章制度的公示问题;基于企业规章制度，如何界定严重违纪、重大损害？;下列规章制度是否合理？;旷工违纪的处理;旷工违纪的处理;基于严重违纪解除劳动合同的程序;企业单方解约必须通知工会;非过失性的单方解除;非过失性辞退的几种情形;非过失性辞退的解除程序更为严格;非过失性辞退的例外情况;单位以情势变更为由与员工单方解约， 员工诉请恢复劳动关系。;431,790元;劳动合同法第40条第3项;诉讼策略;用人单位部门以裁撤为由单方解除劳动合同;劳动合同的终止;劳动合同的终止;劳动合同的解除;无固定期限劳动合同, 缘何难解？;2008年之后签订两次固定期限劳动合同的终止;劳动合同的解除;劳动合同的解除;单位依法注销，是否支付经济补偿？;单位依法注销，是否要给“三期”女职工额外补偿？;??止劳动合同的经济补偿金是否要缴纳个税？;经济日报：国家税务总局有关负责人解答个税热点问题 现金发放差旅费应缴个税 根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计征个税。; 上述所说单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合相关政策，实际上不应界定为补偿金，应按照规定计征个税。;经济补偿金 与 赔偿金;经济补偿金与赔偿金;经济补偿金 与 赔偿金的区别;劳动合同解除下是否给付经济补偿金;劳动合同终止下是否给付经济补偿金;离职手续;离职手续;员工不辞而别，如何解约？;;离职后还能要年终奖吗？;李某，离职后申请仲裁，请求企业支付上年度年终奖。;离职手续;工资薪酬;;实务中的收入形式;工资架构设计;《关于工资总额组成的规定》;关于工资的法律法规;工资支付区分;为什么区分固定收入和可变收入？;特殊工资制度;特殊工资制度;业务提成是工资吗？;员工张某，仲裁请求支付4万提成工资，及解除劳动合同的经济补偿金。;员工要求按全部收入计算加班费;员工工资条;1、业务提成属于工资。;加班费支付标准; 1、可以对加班费基数做出约定； 2、应以固定收入为标准约定加班费基数； 3、避免约定过低的加班费基数。;为什么区分固定收入和可变收入？;企业薪酬自主权;核心意义：明确支付基数的范围 ;;劳动合同;劳动合同;合同订立的时间;合同订立的对象;合同订立的期限;劳动合同保管;双倍工资争议;员工潘某，仲裁请求单位支付08年8月至09年6月的双倍工资341,000元。;提问;2009.6.30;双倍工资性质： 罚金;提问;补签（倒签）劳动合同，双倍工资是否支持？;2009.6.30;提问;提问;经验总结;休息休假;各种假期;年休假劳动争议;;;;;值得借鉴;争议焦点;提问;提问;提问;HR法务至少做好3件事;HR法务至少做好3件事;本模板板式模板;转场页;;请在此输入副标题;大部分律师的形象塑造是由最传统的客户口口相传逐步积累起来的。这种方式，新客户的签单率会很高，但不能保证新客户的稳定增长。近年来，很多律师开始在市场宣传上努力，在公众号运营文章、写书和讲课上做尝试。这几种方式中，以“讲课”的方式最为有效，律师会通过讲课直接成单，而其他听众也会成为潜在客户，促成未来二次销售。但由于讲课邀请，往往是由公司、协会发起的，这依旧不是