房屋地产公司简介-.doc

深圳华侨城房地产有限公司简介 深圳华侨城房地产有限公司成立于1986年9月，是深圳华侨城股份公司（000069）子公司，国家一级房地产综合开发企业，国务院国资委大力扶持发展的全国主要房地产企业之一。 公司自成立以来，就选择了一条对环境、资源、生态充分保护利用的可持续发展之路，率先倡导 “规划就是财富”、“环境就是优势”、“文化就是资源”等现代发展理念，形成了“以旅游主题地产为特色的成片综合开发和运营”模式，为城区居民提供优质和多元的生活及人文体验，为深圳乃至全国的城市规划建设提供了有益的经验和经典的示范作用。华侨城地产由此成为中国旅游主题地产的第一品牌，成为蜚声海内外的花园城区建设的综合运营机构——开发项目不仅涵盖了传统意义上房地产开发的所有形态，包括住宅、别墅、公寓、商业、写字楼、酒店、创意产业园等；而且包括何香凝美术馆、OCT当代艺术中心、华夏艺术中心以及学校、医院、体育中心、高尔夫球俱乐部等文化和配套设施。华侨城由此成为全国瞩目的最适宜人居的“绿色家园”和优质生活方式的代名词。 公司秉承华侨城“优质生活的创想家”的品牌理念，始终坚持诚信开发，持续创新，打造中国地产一流品牌的质量方针和经营宗旨，建立健全了一整套科学、合理、高效的管理制度，形成了项目开发、工程监理、营销策划、财务管理以及物业管理等科学的运作体系。公司已连续二十多年保持经济效益的高速增长，多年来先后荣获“中央企业先进集体”、“中国房地产旅游地产领先品牌”、“中国房地产优秀企业公民”、“中国最具社会责任房地产企业”、“中国人居60年功勋企业”“深圳地产30年十大功勋企业”、“深圳地产主力企业冠军”、、“深圳房地产企业销售10强”等重要荣誉。 进入新世纪以来，华侨城集团秉承“旅游+地产成片综合开发”的模式，以深圳为基点，业务扩展到北京、上海、天津、成都、泰州、昆明、西安、武汉等城市，形成了全国战略布局。华侨城地产业务也随之发展，公司业务规模和品牌价值稳步提升，始终保持着中国旅游主题地产领跑者的地位。目前，公司下属企业和项目包括深圳欢乐海岸、深圳曦城、深圳华侨城水电公司、上海天祥华侨城、华侨城（上海）置地、上海万锦置业、天津华侨城、西安华侨城等。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------