房屋地产培训【深圳】万科地产人力资源6大管理系统实战解密培训.doc

【深圳】万科地产人力资源6大管理系统实战解密培训 （5月24-25日） 房地产培训：万科地产人力资源6大管理系统实战解密培训 中房商学院官方微信平台已正式启动，欢迎新老客户关注我们。我们将会为您提供最新、最全、最优质的培训信息。 中房商学院将秉承 “唯有实战、方有实效”的宗旨，将提供房地产全方位和全产业链的优质服务，为房地产行业输送实战型的高端人才，领跑房地产培训行业。 微信公共账号：zfxedu 【课程收益】 如果为了提高人力资源的地位，本课程有值得HR总监深思的4大核心定位； 如果为了梳理人力资源的思路，本课程有值得HR总监借鉴的万科人力资源系统全貌的12大模块和3次重大变革背后的思考，以及变革得与失的深度探索； 如果为了获得人力资源的方法，本课程有值得HR总监学习的6大关键模块的18个核心话题，36套人力资源实战工具和方法。 【课程对象】 房地产人力分管副总裁、人力资源总监、人力部门经理与主管 非人力专业背景的房企中高管 【专家导师】 陈老师，中房商学院房地产培训高级顾问；17年房地产工作经验，万科集团金奖获得者，万科集团五星级讲师。历任万科城市公司人力资源总经理，总办主任，先后在两家百亿企业担任城市公司总经理、集团总裁助理、集团副总裁等职位。所负责城市公司连续4年排名万科集团前三名，团队人均利润/人均管理面积/人均培训积分/员工满意度等指标均连年位居集团前三甲。 林老师，中房商学院房地产培训高级顾问；毕业于北京大学，设计万科40多家城市公司的绩效考核方案，负责万科城市公司总经理梯队建设，主持万科人力资源体系升级改造工程，操刀万科千人测评行动，某百强企业人力资源总经理。“4P”绩效激励体系创建者：独创4P绩效激励体系，将绩效管理从启动（Plan）、推动（Push）、互动（Perform）、心动（Passion）方面，进行系统解读，在万科、中粮、银盛泰等公司获得良好效果。 【培训内容】 一、人力资源系统全貌 （一）数字万科：万科增长秘诀 1、万科业绩增长的斐波那契数列 2、万科业绩增长背后的主要动因 （二）万科人力资源的4大核心定位 1、HR如何成为公司战略的助推器 2、HR如何成为业务部门的合作伙伴 3、HR如何成为方法论的专家和顾问 4、HR如何成为员工的谏言者和牧师 （三）万科人力系统全貌12个核心模块 二、万科地产人力资源的3次变革 第一次变革：2001-2004年，偏重职能，如何强化人力资源的核心职能 第二次变革：2004-2008年，战略转型，如何强化人才培养 第三次变革：2008年及以后，战略人才发展，如何强化战略人才管理 万科总部与一线的职能划分 1、总部对一线统一的政策及操作规范 2、总部对一线管理一致性和过程监控 3、总部如何对一线进行事后评估与奖罚系统 三、万科地产人力资源6大系统 （一）人才盘点系统 1、人才盘点的3大指导原则 如何明确方向，做正确的事情 如何培养能力，让人才正确的做事 如何激发动力，有正确的人才 2、人才盘点的核心方法与案例 3、人才盘点的4大重点与难点解析 （二）万科地产绩效管理系统 1、万科6大绩效管理工具详解 计划任务考核，价值观考核，360度评估 目标管理，KPI，平衡计分卡（BSC） 2、如何设计绩效管理制度3大要点 如何划分明确的权责 如何做好绩效的启动、推动、互动和心动四大模块 如何设计有效的绩效表单 3、如何设计绩效激励制度2大关键 如何设计有效的分钱机制 如何对岗位价值进行公平公正的评估 （三）万科地产薪酬福利系统 1、万科薪酬福利系统3大板块 万科的固定工资如何设置 万科季度奖金的发放方法 万科年终奖金的发放技巧 万科股权激励的设置要点 万科事业合伙人的主要推动力 2、薪酬的4大核心问题与对策 如何解决薪酬不完善的问题 如何调整岗位序列不合理 薪酬制度缺乏有效的调节机制 薪酬与绩效相关太低或负激励导向 3、如何进行有效的福利设置的6个案例 （四）万科地产人才发展系统 1、万科优才计划6大方面详细解析 万科优才计划的核心要素 万科优才计划如何进行有效实施 万科优才计划如何进行系统考核 2、万科工程项目经理资格认证4大框架 3、万