房屋地产法规案例评析要求.doc

第三章　土地管理法规制度 　4.1　土地管理法概述 　4.2　土地的利用和保护 　4.3　建设用地 　4.4　违反土地管理法的责任和处理 第四章　城乡规划法规 第一节　概述 第二节　城乡规划的制定和实施 第三节　城市新区开发和旧区改建 第四节　城市规划实施的步骤与法律责任 第五节　风景名胜区、历史文化名城及村镇规划管理 思考题 第五章　工程发包与承包法规 第一节　概述 第二节　建设工程招标 第三节　建设工程投标 第四节　开标、评标与中标 第五节　建设工程招投标的管理与监督 思考题 第六章　建设工程勘察设计法规 第一节　概述 第二节　工程勘察设计标准 第三节　建设工程设计文件的编制要求 第四节　中外合作设计 思考题 第七章　工程建设监理法规 第一节　概述 第二节　工程建设监理工作的程序及工作内容 第三节　工程建设监理各方的关系 第四节　建设工程监理制度 第五节　业主的权利、义务与责任 第六节　监理单位的权利、义务与责任 第七节　承包商的权利、义务与责任 思考题 第八章　建设工程安全法律制度 第一节　建设工程安全管理概述 第二节　建设工程安全责任 第三节　建设工程安全生产的行政监督管理 第四节　建设工程重大安全事故的处理 思考题 第九章　建设工程质量管理法律制度 第一节　建设工程质量法概述 第二节　建设工程质量管理法律法规 第三节　建设工程质量的标准化制度 第四节　建设工程的质量责任制度 第五节　建设工程的质量监督管理制度 第六节　建设工程质量体系认证制度 第七节　建筑工程竣工验收制度 第八节　建筑工程质量保修制度 思考题 第十章　城市房地产管理法规 第一节　概述 第二节　房地产开发 第三节　房地产交易 房屋拆迁 房地产权属登记管理 房地产税费法律制度 物业管理 第十一章工程建设环境保护法律制度 　11.1工程建设环境保护法律制度概述 　11.2我国的环境保护基本法及专项法 　11.3建设项目环境保护制度 11.4工程建设环境保护法律典型案例分析 每组对应一章，案例可涉及民事、行政、刑事范畴，每章案例评析n个（每个案例字数2000-3000），提交打印版和电子版，附分工说明与自我评分、小组评分。 案例可到中国法院网、中国法院报、北京法院法以及各地法院网上（如重庆法院网、山东法院网，含各地高级人民法院、中级人民法院网站）所公开的判决书、案例（需对原文缩写）， 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------