房屋地产物业调查表.docVIP

物业需求调查表 尊敬的女士/先生： 您好,非常感谢您在百忙之中接受我们的访问。本次调查希望对重庆市长住居民（18周岁以上）所居住区域的物业进行一个调查，您的回答将为我们对重庆社区建设进行全面评价和提出改善建议提供重要参考，谢谢! 请在你所选项编号上画√ 你的性别？ 男 B、女 2、你的职位？ A、学生 B、工作人员 C、在家待业 3、您的年龄阶段？ A、18-30 B、31-40 C、41-50 D、50岁以上 4、你对你现居住小区的物业管理是否满意？ A、满意 B、一般满意 C、不满意 5、你了解社区的方式？ A、媒体宣传 B、有关文件 C、小区的宣传栏 D、社区的横幅 E、社区开展的活动 F、其他 6、你希望你居住小区有哪些安全措施 A、人防 B、智能安全系统 C、管理公司素质 D、都重要 7、你认为居住小区物业管理费用？ A、偏高 B、适中 C、偏低 D、没有比较，不知道 8、你认为最需要提供小区物业服务项目？ A、儿童代管 B、照顾老人 C、电器维修 D、保姆服务 E、家居清洁服务 F、送餐服务 G、其他 9、你对物业管理人员的态度？ A、满意 B、一般满意 C、不满意 10、你对社区制度的满意度？ A、非常满意 B、满意 C、一般满意 D、不满意 11、你认为物业管理的方式？ A、酒店式服务 B、家庭式服务 C、军事化服务 D、保姆式服务 E、其他 12、除以上信息，你认为物业管理还需那些改进？（请写下） 如果方便请留下你的联系方式： 所在社区： 电话号码： QQ: 谢谢你的参与! 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！