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房屋地产金融论文选题
你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中
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房地产金融论文选题
房地产金融的风险评估与防范措施
中低收入人群住房金融支持问题
如何完善我国房地产金融产品创新体系
如何完善我国房地产金融业务创新体系
如何科学地构建我国房地产金融制度法律法规体系
我国高房价问题研究
中国住房二级市场发展研究
如何构建我国多层次房地产金融市场体系
房地产业作为我国支柱型产业研究
我国住房公积金制度缺陷研究
如何借鉴国外经验完善我国住房公积金制度
我国房地产信贷风险及其防范研究
我国住房金融发展模式的完善与创新研究
房地产开放融资渠道及房地产信托研究
我国房地产信托业务风险控制研究
个人住房贷款不良资产的成因分析及处置对策研究
发展房地产金融中介业务研究
房地产税费改革及金融配套政策研究
中国开展REITS业务风险分析
房地产直接融资与间接融资协调发展问题研究
完善我国住房保障体系研究
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我国房地产企业多元化融资模式研究
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保障房建设对我国房地产业的影响
完善我国保障房制度建设问题
限购令对我国房地产业的影响
如何借鉴国外经验解决我国土地财政及高房价问题
限购令对我国房地产金融业务的影响
通货膨胀与房地产金融关系研究
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英、美、日三国住房社会保障制度比较研究
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美国住房抵押贷款证券化的启示
房地产泡沫与金融风险研究
房地产业在我国经济发展定位研究
土地财政的可持续性问题。
如何满足保障房建设资金需求问题。
我国以房养老问题研究。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌,办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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