e-HRM多维度功能的多层次构思研究.pdfVIP

HRM部门的战略活动。系统提供了灵活易 用的数据挖掘工具以及各类报表系统。把 企业经营和员工活动的相关信息综合处理， e—HRM多维度功能的 就企业的组织计划、人事成本控制、员工 训练和发展、绩效评估、战略招聘等方面 生成相关的战略意见并提交专业报表，最 终为企业的战略决策提供有力的依据。系 多层次构思研究 统还可以与财务部门、各办公室电脑、企 业门户网站、企业的邮件系统实现链接，减 少HRM工作的操作成本，全面提高人力资 ■ 张 凯’ 周劲波2教授(1、广西东方外语职业学院国际工商管理 源管理的整体水平。e—HRM还极大地改变 学院 南宁 5302222、广西师范大学经济管理学院广西桂林 了企业人力资源管理的方式，扩大了人力 541004) 资源管理的主体、转变了人力资源部门的 工作方向。通过电脑登陆管理系统，HRM ▲ 广西区社会科学基金项目：电子化人力资源管理对员工满意度影 部门、普通员工和经理都可以参与到人力 响研究(08106021202M361)；国家社会科学基金项目：多层次创业 资源管理的业务流程中，虽然三者在系统 团队决策模式绩效机制研究(()7cTY006) 中的权限不同，但是企业的很多人力资源 ◆ 中图分类号：F270文献标识码：A 信息变得更加透明了。企业管理者通过登 展的结果，更重要的是人力资源管理理念 陆管理系统。决策者想做什么就可以分析 内容摘要：通过文献和实证研究，运用 的一种变革。它的出现使得人力资源管理 哪方面的数据，想了解谁就可以调看谁的 多层次管理职能理论，对电子化人力资 从过去只是HRMS系统进行数据处理的 信息，从而作出比较科学、符合企业实际 源管理e—HRM多维度功能进行了多层 “数据管理”。延伸到面向事务管理的“流 发展需要的决策。同时，公司的各种政策、 次的研究， 确定了三种多层次的e— HRM功能维度，即第一层次的操作功 程管理”、面向员工服务的。员工门户”以 制度、通知和培训资料也可通过系统来发 能、第二个层次整合功能、第三个层次 及面向人力资本开发与经营的“人力资本 布到每个员工手中。员工可以很方便地获 扩展功能。 管理平台”，从而实现对数据、流程、人力 得有关自己的考勤、薪资、培训记录等信 多层次理论多 关键词=e—HRM功能