武钢大学干部管理工作办法-武汉工程职业技术学院.PDF

武钢大学干部管理工作办法 第一章 总 则 第一条 为进一步深化干部人事制度改革、规范干部选拔 任用管理工作，形成干部能上能下、竞 择优、充满活力的用 人机制，根据《武汉钢铁 （集团）公司领导人员管理办法》（钢发 〔2014〕28 号）、《武汉钢铁 （集团）公司领导人员管理办法补充规 定》（钢发[2015]21 号）、《关于业务管理层人员选拔任用工作的 规定》（钢组发[2015]1 号）和《武汉钢铁 （集团）公司员工职业发 展通道管理办法》（钢政规[2011]33 号）的有关精神，结合学校 实际，特制定本暂行办法。 第二条 基本原则 （一）党管干部原则 ； （二）德才兼 、以德为先原则 ； （三）民主、公开、竞争、择优原则 ； （四）管人、管事和管资产相结合原则 ； （五）领导认可、职工群众认可原则 ； （六）依法依规管理原则 ； （七）动态管理原则。 第三条 领导机构和职责 1 （一）按照党管干部原则，领导小组组长和副组长分别 由党 委书记、校长担任，组员 由其他党委委员组成。领导小组下设 工作办公室，设在党委工作部，部长任办公室主任，成员由党 委工作部、党委办公室、纪委等部门负责人组成。 （二）主要职责是进行干部考察、考评、任免、聘任或解聘、 交流调整、确认任免事项，将建议提交校党委会讨论并决策。 第四条 本办法的适用对象为 ：武钢大学直接管理的领导 人员、中层管理人员。 第二章 管理权限和任期制 第五条 管理权限 （一）学校党政主要领导人员由武钢集团公司管理。 （二）学校领导人员、中层管理人员由学校党委管理。 （三）按学校领导班子人员分工，各战线领导负责对领 导人员、中层管理人员 日常管理、工作安排、月度考核、绩效 考评等。 （四）党委工作部落实党委的要求，具体负责对干部考察、 考评、任免、聘任或解聘、交流调整、年度考评工作。 第六条 任期制 （一）实行干部选拔任用、公开招聘、竞争上岗相结合方 2 式，每届任期三年。 （二）任期内或任期届满，根据业绩考核情况决定是否解 除任或续任。同一岗位职务任期原则上不超过两届。对个别专 业性、技术性较强的岗位，工作特需的，经校长提议、党委会 研究批准，在同一职位的任期可适当放宽。党群系统岗位人员 的任期按照有关章程并参照本办法执行。 （三）任期的起始时间由学校确定。任期内调整交流的干 部，任职时间在两年以上的，计算为一个任期；任职时间不足 两年的，只计算任职年限，不计算任期届数。同时担任或兼任 两个职级职务的，按主要岗位计算任期。脱产学习或组织抽调 时间计入任期时间。 （四）任期制实行之前已在同一个岗位上任职满两个任期 的人员，原则上在同一岗位上任职不得再超过一个任期。 第三章 资格条件 第七条 基本条件 （一）坚决执行党和国家的路线方针政策，全心全意依靠 教职工，有全局观念，组织纪律意识强，具有强烈事业心和责 任感，忠于教育事业。 （二）具有正确的业绩观和突出的工作业绩，具有较强的 决策能力、执行能力、协调能力、处理复杂问题和突发事件的 3 能力。 （三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉教育培 训、现代职业教育体系，熟悉国家教育政策和相关法律法规， 熟悉职前、职后教