车管所工作岗位廉政风险防控对策 .docVIP

车管所工作岗位廉政风险防控对策 　　一、岗位廉政风险点 　　目前，重庆车管部门实行“市所、分所、县级车管所”三级管理模式，区县车管所系属地公安机关交巡警支队管辖，业务工作由片区车管分所指导、监督和考核。车管所坚持个人找、互相查、科室审、班子定，突出重点岗位和风险人群，认真查找在思想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外部环境等方面可能发生不廉洁行为、责任事故的风险点，梳理出十一个风险点：机动车查验岗为不符合规定的机动车通过查验违纪风险；机动车登记审核岗违规发放机动车牌证违纪风险；机动车档案管理岗违反档案管理相关规定违纪风险；驾驶人受理岗违规核发驾驶证或录入体检信息违纪风险；驾驶人考试岗考试民警自由裁量权大违纪风险；驾驶人档案管理岗违反档案管理相关规定违纪风险；系统管理岗违规授权或篡改系统参数违纪风险；机动车远程查验监督岗违规远程审验机动车违纪风险；资质备案审批岗私设门槛、权力寻租违纪风险；科级领导干部岗以职务便利谋私违纪风险；辅助考试员岗权钱交易违纪风险。 　　二、风险防控对策 　　狠抓廉政教育，筑牢思想道德防线。一是适时开展公安廉政文化进警营、进民警家庭活动，定期召开民警家属恳谈会，通过家人规劝、期盼等温情措施强化对民警8小时外监督。二是坚持对初任领导干部、新进民警和重点岗位民警轮岗交流进行集体或个别廉政谈话制度，对重点岗位民警进行常态化提醒谈话，针对特殊事项一事一谈，及时发现