浅谈事业单位财务规则试卷及答案.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
浅谈事业单位财务规则试卷及答案

2012年《事业单位财务规则》培训班结业考试试卷 单位: 姓名: 一、单选题: 1、下列不属于事业单位的是【B】 A.医院   B.商品进出口公司   C.中小学   D.高等学校 下列属于净资产类的会计科目是【B】 A.固定资产 B.固定基金 C.拨出经费 D.预收款项 事业单位的资产是指事业单位【C】能以货币计量的经济资源。 A.拥有或控制的 B.拥有或使用的 C.占有或使用的 D.占有或控制的.事业基金包括【D】。 A.固定基金 B.医疗基金 C.一般基金和医疗基金 D.一般基金和投资基金.事业单位基本业务支出包括【B】。 A.拨出经费和拨出专款 B.事业支出和经营支出 C.专款支出和对附属单位补助支出 D.上缴上级支出和事业支出下列说法不正确的是【A】。 A.收入支出表是静态报表 B.收入支出表是动态报表 C.收入支出表是反映事业单位一定时期收支及财务成果状况 D.收入支出表是事业单位主要报表之一【A】 A.收入预算和支出预算 B.财务预算和成本预算 C.收入预算和财务预算 D.支出预算和成本预算 8、财务监督按【B】A.时间 B.形式 C.主体D.内容 9、下列属于事业单位负债的是:【D】A.应收账款 B.其他货币资金 C.固定基金D.借入款项 10、下列不属于无形资产的是【C】A.商誉 B.专利权 C.土地所有权D.著作权 二、多选题: 1、下列属于事业单位的是【ABCD】 A.气象站   B.研究院   C.烈士陵园   D.文物馆   E.劳动服务公司、与企业会计相比,事业单位核算收入时应设置的会计科目有【ABE】 A.事业收入 B.经营收入 C.产品销售收入 D.其他业务收入 E.上级补助收入、与企业会计相比,事业单位负债核算中应设置的会计科目有【CD】 A.应付债券 B.应付利润 C.应缴预算款 D.应缴财政专户款 E.其他应交款、事业单位列入固定资产核算的种类有【ABCD】 A.房屋和建筑物 B.用设备 C.文物和陈列品 D.图书 E.实验用耗材事业单位借入款项的主要渠道有【ABCD】。 A.财政部门 B.上级主管部门 C.金融机构 D.其他单位 E.内部职工【ACD】。 A.基金 B.事业基金 C.职工福利基金 D.基金、事业单位可分配的资金来源主要是【AB】。 A.事业结余 B.经营结余 C.专项资金结余.专用基金余额【AB】A.核定收支 B.定额或者定项补助 C.超支不补,结转或结余按规定使用D.超支补差 9、事业单位实行内部成本核算,与企业的成本核算有着明显不同,体现在【ACD】A.目的不同 B.范围不同 C.内容不同 D.方法不同 10、事业单位专用基金管理,应遵循【AB】A.先提后用B.收支平衡 C.先用后提 D.专款专用 三、判断题: 1、事业单位的修购基金是按事业结余和经营结余的一定比例提取的,因此,修购基金属于结余分配的内容。(  ) 【答案】× 【解析】事业单位的修购基金是按事业收入和经营收入的一定比例提取。 2、事业单位资产负债表中除包括资产、负债和净资产项目外,还包括收入和支出项目。(  ) 【答案】√ 【解析】事业单位的资产负债表,左方为资产部类,包括资产和支出两大类,右方为负债部类,包括负债、净资产和 3、行政事业单位的应收款项应根据具体情况计提相应的坏账准备。(  ) 【答案】× 【解析】行政事业单位的应收及预付款项一般不计提坏账准备。 4、财政部对《事业单位财务规则》(财政部令第8号)进行了修订,修订后的《事业单位财务规则》,自2012年4月1日起施行。【答案】√ 5、新修订的《事业单位财务规则》共有十二章六十八条,增加了财务监督的内容。 【答案】√ 四、简答题: 1、谈谈你对学习新《事业单位财务规则》的感受。 2、事业单位财务管理的主要任务有哪些?P15-17 3、简述事业单位预算编制的原则。P28-29 4、事业单位财务报告包括哪些内容?其主要作用体现在哪几方面?P111-113 5、简术财务监督的作用及基本要求。P123-124 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档