浅谈会计电算化三年制《财务管理》 教学大纲.docVIP

《财务管理》 教学大纲 课程名称：财务管理 学时/学分：90学时/6学分 理论教学时数：70学时 实训时数：20学时 适用专业：会计电算化 开课系： 财经教学系 一、本课程性质、目的和任务 《财务管理》是财经专业必修课程之一，本课程旨在培养学生企业财务管理与技巧方面的基本能力，使学生精通企业财务管理的理论、方法、原则和相关的政策、法规等，掌握企业财务管理的定性、定量分析方法，能进行专业性的财务分析、预测与决策，培养学生具有分析问题和解决问题的高级理财能力。 财务管理以管理学的基本原理为依据，按照市场经济的要求，全面、系统地阐述企业筹集资金、投资与运用资金、分配资金、管理资金的现代财务管理理论与方法。 二、课程基本要求 1、 知识、能力、素质的基本要求 知识要求：掌握财务管理中的基本理论及相关财务制度规定、理解财务管理的要求、任务、财务关系及其体系、掌握财务管理的基本方法。 能力素质要求：正确计算及判断中小企业相关财务事项、正确运用财务信息进行简单财务指标分析、了解和掌握财务日常管理的基本要求和方法、正确编制中小企业财务计划及运用计算工具进行简单财务预测、具有运用所学财务管理知识适应会计管理工作和相关领域工作的能力。 2、 教学模式基本要求 讲 授 实训 小 计 1 总论 8 4 12 2 筹资管理 12 4 16 3 流动资产管理 10 2 12 4 固定资产管理 12 2 14 5 营业收入管理 8 2 10 6 利润分配管理 8 2 10 7 财务分析 12 4 16 合 计 70 20 90 五、课程考核方法及成绩评定 本门课主要采用课堂讲授、分析相结合的教学方法。用于基本概念和理论、分析工具和方法及应用的课堂讲授占总学时教 材：《 》，编，，年参考书： 大纲制定人：苏晓妙 大纲审定人：刘爱荣 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！