浅谈北大财务管理研修班招生简章.docVIP

第二届医院财务管理高级研修班 会 医 界 精 英 悟 管 理 真 谛 2012年4月11日· 北大医学部 北京大学医学部第二届医院财务管理高级研修班 招生简章 项目背景： 深化运行机制改革，建立和完善医院法人治理结构，明确所有者和管理者的责权。对象 各级医疗卫生机构总会计师、财务总监、财务部长、财务等中高层管理人员。 卫生行政主管部门财务主管及从事医疗投资、经营机构的中高层管理人员。 医院全成本管理 医院运营管理与财务分析 医院财务风险防范与内部控制机制 新制度下的财务会计审计与风险防范 医院财务信息化建设 沟通管理 主要课程设置： 采用“主干模块+精品讲座”模式，主干模块结合医疗行业的特点开设医院学科；精品讲座将结合医疗卫生政策、医院会计制度、绩效评价与薪酬管理、全成本核算等内容进行专题讲解。课程特色:师资阵容 教学方式 ??元包括教学费教材费、讲义费午餐费： 北京大学医学部????????开 户 行： 工商行北京东升路支行账??号： 0200 0062 0908 9112 565??? 用??途： 培训费： 用??途：费 地址：北京海淀区学院路38号北京大学医学部 名 性别 出生日期 年 月 日 照 片 证件类型 □ 身份证 □ 军官证 □ 护照 □其它________ 证件号码 民 族 政治面貌 工作单位 单位级别 □ 三 级医院 □ 二 级医院 □ 一 级医院 □ 其 它___________ 单位性质 □ 国有 □ 外资 □ 民营 □政府和事业单位 □其它 ___________ 职 务 专业职称 单位人数 办公电话 手 机 办公传真 电子邮箱 通讯地址 邮 编 工作经历 起止日期(年月) 单位名称 职务名称 教育经历 起止日期（年月） 学校 专业 学历/学位 获知 本项目 的渠道 □学校官方网站 □学校邮寄的信函 □本单位教育部门组织 □媒体广告（请注明）_________________ □论坛或会议（请注明）_______________ □他人推荐（请注明）_________________　□其他（请注明）_____________________ 经常阅读(浏览)的报纸、杂志、网站 兴趣与爱好 本人郑重声明以上所填内容属实 签名：__________________ 日期： 电话：（010 传真：（010 邮箱：chinaha2007@126.com 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时