浅谈医院员工考核表(财务科).docVIP

财务科员工考核表 姓名： 考核日期：2014年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 自评分 自评评语 科室评分 科室评语 德 遵守国家政策法规，严格遵守财务制度，周转金不得超过规定限额，不准挪用公款，做到日清、日结，每日打印日报表，及时交账。妥善保管收费票据及各种印章。遵守医院纪律及各项规章制度；具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉；热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失；语言规范文明，仪表、行为端正，讲究卫生；能合理使用办公用品，不浪费、不公物私用。 20分 1）电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣1分。 2）下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次扣1分。 3）对患者态度不好、未主动提供帮助、解释不耐心一次扣 2 分；推诿病人发现一次扣2分；未使用规范服务用语一次扣 1 分。 4）责任区内卫生不清洁发现一次扣1分；工作环境脏、乱、差，物品放置无序， 一次扣 2分。 5）仪容仪表不符合要求一次扣 1 分；工作中不坚守岗位一次扣 1 分； 聊天、大声喧哗、不注意影响一次扣 1 分。 6）发现私自挪用公款，发现一次扣5分；没有日清日结，打印报表发现一次扣5分；发现票据号码有误，丢失，视情节扣5-10分。 7）服务差，经患者或同事提醒后仍不改进，发现一次扣2分；协作不好，导致工作无法开展和延续的，发现一次扣2分。 8）因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分。 9）对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次扣2分。 10）服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。发现一次扣10分。 11）消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。发现一次扣10分。 12）顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣10分。 13）贪污、盗窃、赌博。一经发现停职并扣20分。 勤 提高警惕，加强防范，做到人离加锁，出入带锁，注意安全。非本室人员，未经许可不得入内，严禁室内会客。 按时上、下班，不中途离岗，积极按时参加医院各项活动、各类业务学习及会议；严格遵守交接班制度及各项劳动纪律。 20分 1）上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次每项扣1分。 2）擅自离岗。发现一次扣1分。 3）开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱节的。每次每项扣2分。 4）严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以上者。每次每项扣10分。5）发现室内会客一次扣2分。 能 精通与收费有关的各种医疗、 药品及财务知识， 掌握医院开展的各项医疗活动， 严格按照医院制定的收费项目及流程 进行收费，不得私自少收、漏 收、 错收。 发现问题及时上报， 共同协商抢救措施。每日及时清理现金，做到账实相符，原始单据的审核审批手续必须齐全，存货、资金、应收应付必须账实相符，按照医院财务报销制度，及时准确为员工报销，按时完成全成本核算及员工工资的分配，按时完成月财务报表及时做好财务分析，每月准确及时处理好现金日记账和银行日记账，管理好空白现金和转账支票，准确发放员工工资 30分 1）对本岗位业务掌握不熟练， 私自少收、 漏收、错收发现一次扣 5-10分，并需将短款补齐。 2）未按医院收费流程收费退费， 扣5分。 3）发现问题隐瞒不报一次 10 分。 4）报销数额错务依据损失大小扣5—10分，收、付、转凭证填写不认真或有涂改现像的发现一次扣2分。 5）未管理好现金支票或填写错误的扣5-8分。 6）发现财务审核不健全各私自调整账务的发现一次扣5-10分。 7）未及时报送报表的扣2分7）每月会计资料不健全不符合规定的扣1分。 8）未及时对账盘点的扣2分。 9）未能真实核算成本的扣1分。 10）每月会计报表数据不准确或有涂改现像的扣5分。 绩 能够关注成本费用管理信息，并能够及时建言献策，能完成本职工作任务，能完成上级下达的任务及领导临时交办的工作，和其他岗位工作配合良好；能认真履行岗位职责，无差错及责任事故发生；能在规定时限内完成本职工作和其它工作 30分 一、门诊收费 门诊挂号人次 急诊挂号人次 办理入院人次，办理出院人次 每天收费人次及收费总额 临时交办任务完成次数 二、出纳 办理合疗人（）笔，办理医保人（）笔 付合疗金额 元，医保金额 元 行政库房入（）批行政库房领用（）批 临时交办任务次数 三、会计 编制收、付、转凭证数量， 审核有关会计资料及统计报表 提交财务月报表 12）上级交办的专项任务完成 项未完成 项（完成情况在自评中详述） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?