浅谈攀枝花学院专升本《财务管理学》考试大纲.docVIP

攀枝花学院“专升本” 《财务管理学》考试大纲 一、目的和任务 要求考生全面掌握公司财务管理的基本概念、基本理论与基本技能，并在理解的基础上加以灵活运用。考试重点考查财务管理的基础原理和财务管理运作的综合运用能力。 二、考试内容及要求 （一）总论（10%） 1、财务管理的含义； 2、财务管理目标； 3、财务管理的环节； 4、财务管理的环境。 （二）基本价值观念（15%） 1、货币的时间价值； 2、货币的风险价值。 （三）筹资管理（25%） 1、企业筹资的方式； 2、资本成本的计算； 3、资本结构决策方法； 4、杠杆效应与风险； 5、杠杆系数的计算； 5、资本结构理论。 （四）投资管理 （20%） 1、项目投资的特点； 2、现金流量的计算 3、项目投资决策评价指标及其运用。 （五）营运资本管理（20%） 1、营运资金管理的概念； 2、现金管理； 3、应收账款管理； 4、存货管理。 （六）收益分配管理 （10%） 1、收益分配的原则； 2、收益分配政策 3、股份有限公司的股利形式； 4、收益分配的程序。 三、考试的重点及题目类型及分值 考试的重点在公司财务管理基本原理与财务管理运作（即筹资、投资、运营和分配），三基类型的题目占60%，一般综合类型的题目占25%，综合类型的题目占15%。考试的题型参考如下： 1 单项选择题 20% 2 多项选择题 20% 3 判断题10% 4 简述题10% 5 综合分析题 40% 四、参考教材 荆新、王化成、刘俊彦编著《财务管理学》（第五版），中国人民大学出版社。 乔世震编著《财务管理基础》，东北财经大学出版社。 3. 赵德武主编《财务管理》，高等教育出版社。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！