浅谈财务会计论文选题-更新.docVIP

方向 说明 上市公司盈余管理研究 偏重理论思辩 我国长期资产减值视角的公司盈余管理研究 偏重调查实践 我国企业会计制度改革路径探悉 偏重调查实践 公允价值会计研究 偏重调查实践 上市公司信息披露的表外风险问题探析 偏重理论思辩 金融工具会计研究 偏重理论思辩 上市公司盈余品质透视 偏重理论思辩 我国上市公司融资偏好研究 偏重调查实践 管理层股票期权费用化会计议题的探悉 偏重理论思辩 基于公司治理视角的企业高管激励研究 理论与实际结合 地方政府对上市公司行为的影响研究 偏重理论思辩 我国上市公司关联方交易行为分析 偏重调查实践 我国上市公司股权结构的特点研究 理论与实际结合 我国上市公司股利政策探析 偏重调查实践 基于资本运营视角的企业并购研究 偏重案例研究 我国上市公司独立董事制度分析 偏重理论思辩 我国企业可转换债券的融资行为分析 偏重案例分析 衍生金融工具会计研究 理论与案例调查 我国企业管理层股权激励机制研究 理论与实际结合 我国企业海外融资议题探究 理论与实际结合 基金经理的投资行为研究 理论与实际结合；题目可具体化为某一个/类单位 我国上市公司信息披露研究 理论与实际结合 我国股权分置改革的效果检验 理论与实际结合 所得税会计模式的路径变迁研究 理论与实际结合 会计计量中的历史成本与公允价值的权衡 理论研究 基于净利润视角的管理层绩效评价机制改进研究 理论与实际结合 基于受托责任履行视角的会计职业道德建设的思考 理论与实际结合 企业预算管理研究 理论与实际 我国企业社会责任信息披露研究 偏重调查实践 基于平衡计分卡的业绩评价体系研究 理论与实际结合 作业成本制度在我国企业的应用研究 理论与实际结合 我国企业会计准则改革路径研究 偏重调查实践 企业内部控制制度建设研究 偏重调查实践 中国上市公司内部控制有效性探析 偏重调查实践 基于资本结构与企业价值关系的案例研究 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！