浅谈财务分析指标计算公式总结.docVIP

财务分析指标计算公式总结 偿债能力分析短期偿债能力分析1.流动比率=流动资产÷流动负债 2.速动比率=速动资产÷流动负债（二）长期偿债能力分析1.资产负债率=负债总额÷资产总额二营运能力分析 × ×周转天数＝365÷周转率 （1）应收账款周转率（次）=÷应收账款余额 　 （2） 流动资产周转期＝365÷流动资产周转率 ②非流动资产周转率＝销售收入÷平均非流动资产 非流动资产周转期＝365÷非流动资产周转率 ③总资产周转率＝销售收入÷平均总资产 总资产周转期＝365÷总资产周转率 三、盈利能力分析 所有者权益报酬率=净利润/股东权益平均总额=（净利润/资产平均总额）/股东权益平均总额/资产平均总额=资产报酬率×平均权益乘数 所有者权益现金流量报酬率=经营活动产生的现金净流量/所有者权益平均余额 （二）来自利润表 销售毛利率= 销售毛利÷销售收入净额 =（销售收入净额—销售成本）/销售收入净额 销售净利率＝净利润÷销售收入净额 拓展：资产报酬率＝销售净利率×总资产周转率 (三)与股份公司有关的 每股利润与每股现金流量=（净利润-优先股股利）/发行在外的普通股平均股数 每股股利与现金发放率=（经营活动现金净流量-优先股股利）/发行在外的普通股平均股数 每股净资产=股东权益总额/发行在外的股票股数 市盈率=每股市价/每股利润 四、企业成长能力分析 (一)收益 主营业务增长率=本期主营业务收入-上期主营业务收入/上期主营业务收入 净利润增长率 =本期净利润-上期净利润/上期净利润 每股收益增长率=本期每股收益-上期每股收益/上期每股收益 （二）资产 总资产扩张率=期末资产总额-期初资产总额/期初资产总额 固定资产扩张率 =期末固定资产总额-期初固定资产总额/期初固定资产总额 五、现金流量相关比率 经营活动的现金流量增长率=本期经营活动产生的现金流量总额-上期经营活动产生的现金流量总额/上期经营活动产生的现金流量总额 现金流量充足率=经营活动产生的现金流量净额/长期负债现金偿付额+固定资产购置额+股利支付金额 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！