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皇明Himin 皇明洁能控股有限公司 高级财务审计专员岗位试题 一、填空题（每空1分，共30分） 1、按照编报期间的不同，财务会计报告可以分为（ ） 一、填空题 2、月度财务会计报告 季度财务会计报告 半年度财务会计报告 年度财务会计报告 3、资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润 4、划线更正法、红字更正法、补充登记法 5、全部　突击盘点 6、原始凭证 记账凭证 7、制约作用、促进作用 10、核算　　监督。 11、营业费用　管理费用　财务费用 12、政府审计　内部审计　注册会计师审计 13、评价控制　完善办法 二、选择题 ABCD ABCD AB BC CD AB BCD AD AD 10、ACD 三、简答题 1、⑴检查银行存款明细账和总账是否一致。 ⑵检查银行存款余额调节表编制是否及时，是否存在跨月的长期未达帐项，对已查明原因的未达账项调整是否及时。 ⑶抽查银行收款凭证，银行收到款项是否及时入帐。凭证金额和原始凭证金额是否一致。 2、⑴内部审计人员应具备必要的学识及业务能力,熟悉公司的经营活动和内控制度,并不断通过后续教育来保持和提高专业胜任能力。 ⑵内部审计人员应保持独立性和客观性,不得负责集团经营活动和内部控制的决策与执行。 ⑶内部审计人员应具有较强的人际交往技能,能恰当的与他人进行有效的沟通。 四、论述题 内部审计和独立审计都是现代审计体系的组成部分。两者既有联系又有区别。两者在审计目标、独立性、被审计对象自愿接受审计的自愿程度、遵循的审计标准、审计时间等方面都存在着区别。但两者又是有联系的，例如，内部审计是企业内部控制制度的一个组成部分，独立审计在对被审计单位审计时要对内部控制进行评审，就要了解内部审计的设置和工作情况，另外内部审计和独立审计在工作上具有一致性，独立审计利用内部审计工作成果可以提高工作效率。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！