浅谈财务u8使用绩效考核细则.docVIP

用友U8上线使用绩效考核细则 编制单位 IT部系统项目组 编制者 版本号 V1.0  1.适用范围 适用于公司财务经理、会计、出纳及各办公点与财务相关操作 2.目的 1、确保 “出纳录入”、“凭证”、“日记账”、“明细记账”、“固定资产”的规范填写； 2、规范使用，促进实施的积极性 财务人员系统实施期考核细则 序号 考核科目 考核指标 适用对象 指标值 得分标准 备 注 1 基础数据 现金登记准确性 现金出纳 2 1 针对数据录入人员，该指标为硬性考核指标 具体得分=指标值/当月出现错误次数*得分标准 凭证记账及时率 会计 3 1 1、在系统中产生电子凭证占原始凭证审核完毕的比例 2、具体得分=得分标准*（1-当月凭证数/原始单据总数）/指标值 应收付信息的及时更新率 会计 4 1 应收账款在系统中考核的体现 以月为单位 应付账款在系统中考核的体现 以月为单位 具体得分= 得分标准*指标值/当月出现未及时更新次数 报销单据录入的完整性 出纳 6 1 1、报销单据入系统时间以天为单位，以月为阶段考核时 2、得分=（指标值/当月内审核出现错误次数）*得分标准 2 凭证 凭证审核及时率 会计主管 5-8 1 1、 凭证审核以天为单位，以月为考核阶段 2、 具体得分= 指标值/当月未及时审核凭证数*得分标准 记账分类的准确性 会计 2 1 对生成凭证进行合理分类，便于统计报表。 具体得分=指标值/当月错误次数*得分标准 3 固定资产管理 固定资产台账完整性 会计 6 1 每月新增及损耗资产在系统中更新的情况 具体得分=指标值/未及时更新次数*得分标准 固定资产盘点准确率 会计 5 1 周期性盘点准确性的统计，以半年为标准 3、 具体得分=指标值/出现不明资产数量+未及时更新数量*得分标准 报废资产及时处理率 会计 3 1 报废资产检查以月的为单位 具体得分=指标值/未及时在系中处理次数*得分标准 新增资产系统更新及时率 会计 3 新增资产审查以月为单位 具体得分=指标值/当月新增但未在系统中体现次数*得分标准 4 网上银行 网上转账的及时率 银行出纳 2-5 1 所以个人网银卡，单位网银卡支出收入总信息 根据公司内实际业务员分工不同进行差异化考核。 具体得分=指标值/当月未及时处理次数*得分标准 现金银行明细报表完整性 银行出纳 2 1 所有通过网上银行来进行往来收支总报表及明细报表 公司根据管理需求定义哪些是必须报表。 具体得分=指标值/当月出现模糊报表次数 *得分标准 实到账款更新及时率 银行出纳 3 1 系统中数据产生与实际到账款时间相差1天 扣 ？分 本指标由各公司管理层根据抽查进行打分，最高分为1 现金往来明细报表及时性 会计 1 所以个人网银及单位网银现金流向明细 当月出现1次未及时更新次数，扣？分，依次累加。  5 管理层管理职能 登录次数 财务经理 20-80 1 作为公司管理人员每月要有最少的登录次数。 具体得分=每月登录次数/指标值*得分标准 下属员工指标达成率 财务经理 60-80% 1 下属员工完成预定指标算为指标达成。 具体得分=（∑下属员工完成指标数/指标总数）*得分标准/指标值 离职员工工作及时交接率 财务经理 100% 1 当部门内有员工离职后2个工作日内对隶属于该员工的工作在CRM中进行分配算为及时交接。 具体得分由各公司管理人员对小组长或者业务主管进行打分，总分为1分。 总 计 17 奖惩标准： 1各公司根据实际情况进行设定 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、