浅谈财务理论与实践作业.docVIP

财务理论与实践作业 一、会计信息使用者 9页 1、投资者、2、债权人、3、政府有关部门、4、社会公众、5、企业管理人员、6、企业雇员、7、企业的客户 二、四个前提——货币计量 16页 会计前提：一、会计主体——会计为之服务的特定单位 二、持续经营——企业经营活动无限期持续。 三、会计分期——将持续不断的经营活动人为地划分为一定的会计期间。 四、货币计量——会计核算以货币作为计量尺度假定币值不变。 三、会计要素：所有者权益 21页 （1）实收资本（股本）：企业收到投资者投入的资本。 （它体现投资者在企业中权与利的份额） （2）资本公积： 资本的公共积累。 包括：资本溢价接 　 接受捐赠 法定财产重估升值 （3）盈余公积 从净利润中提取的公积金 （4）未分配利润 历年未分配利润的累计数 四、会计原则——谨慎原则P15、权责发生制P18、可比性P13 五、会计等式P29 会计等式，也称会计平衡公式，或会计方程式，它是对各会计要素的内在经济关系利用数学公式所作的概括表达，即反映各会计要素数量关系的等式。它提示各会计要素之间的联系，是复式记账、试算平衡和编制会计报表的理论依据，反映资产负债表要素之间的数量关系的等式是：资产=负债+所有者权益。反映表要素之间的数量关系的等式是：收入－费用=利润。 六、资产负债表P50 七、利润表P63 八、比率计算分析P82 九、货币时间价值P125 十、几种筹资方式优缺点P139 吸收直接投资的优缺点 优点：1、壮大企业财务实力 2、可尽快形成生产能力 3、财务风险低 缺点：1、分散企业控制权 2、资金成本高　 普通股筹资优缺点 优点：1、增加公司信誉 2、资金量大 3、财务风险小 4、对公司经营限制较少 缺点：1、资金成本高 2、分散企业控制权 3、财务信息保密性差　 债务筹资的优缺点 优点：1、资金成本低 2、不丧失控制权 3、财务杠杆作用 缺点：1、财务风险高　 2、限制条款多 3、筹资的有限性 可转换债券筹资优缺点 优点：1、有利于降低资本成本 2、有利于调整资本结构 缺点：1、转股后将失去资本成本低的好处 2、有可能面临偿债压力 辨析题（先判断对错，然后简要说明理由。） 1、资本公积由企业税后利润形成。P21 答：错。资本公积是资本在运营过程中发生的增值。它包括：资本溢价接、接受捐赠、法定财产重估升值等。税后利润形成留存收益P15 答：对。谨慎原则。 答：错。资产质量较差符合准确性原则资金成本更高P50 答：错。资产负债表由三部分内容组成：资产、负债和所有者权益。 8、在通货膨胀情况下，企业的会计利润与实际经营业绩相比较，一般而言降低了企业实际经营业绩。 答：对。 10、某企业资产负债表中“短期投资折价准备”项目数额非常大，由此可以判断该企业资产质量不高。 答：对。 例：企业３月份购入电视一台，价1400元；５月份购入电视一台，价1200元；６月份购入电视一台，价1000元，７月份售出一台，售价1500元 　试分别采用先进先出法与加权平均计算企业的利润与资产． 先进先出法： 利润＝1500－1400＝100 资产＝1500＋（1200＋1000）＝3700 加权平均法： 利润＝1500－1200＝ 300 资产＝1500＋1200 X２＝ 3900 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今