浅谈财务管理和库存管理.docVIP

企业财务管理浅谈 随着社会的进步和企业的逐渐发展，现代财务管理在企业中的地位逐步增强。激烈竞争的外部环境，以及金融环境的变化万千、日新月异，企业已不再是单一的财务核算。企业财务管理的好坏也涉及到企业的盈利能力的高低，因此财务管理便在现代企业中是必不可少的一部分。 企业的财务管理好比是一个家庭怎样筹划赚更多的钱，并且花最少的钱获得最大的收益。企业的持续经营的目的就是如此，兼顾企业的发展同时以利益的最大化我重要目标。我认为财务管理在企业中的功能主要有三个方面.第一是资金管理功能，其次是成本控制功能，最后便是管理监督功能。 资金管理就需要开源，通过企业拓展业务赚取企业所需的资金。以及通过银行和其他的金融机构筹集资金。例如长期、短期贷款，吸引投资者投入等等。资金筹集后是为了发展企业，也就需要为企业的发展做前期投入，利用筹集到有限的资金作为资本金，购买原材料、机器设备、交易商品来获取更丰厚的回报。最后便是合理和分配。经营过程中发生的税费，支付给员工、管理销售发生的费用，和利润分配给投资者的部分。 成本控制的功能便是减少不必要的开支控制成本增长或者科学合理减少成本，获得更多的利润。商品市场行情的变动，原材料价格的上涨，员工工资的增长以及国家宏观经济波动、通货膨胀等各种因素都会影响着企业成本的变动。而财务管理就是在这种变动中控制外部环境对成本的影响减少相应的风险。以求企业平衡持续科学向前发展，增强企业竞争实力，拓展更多的业务。 当一切事情就绪，各项工作的不断展开。怎样去评估企业前面所做的决策是否可行？能否进一步跟进？这一系列问题都会摆在企业决策者的面前。此时，财务管理中监督就发挥着作用，用财务数据为决策者提供依据，降低资金运营风险或规避风险。 因此，财务管理就是企业在经营过程中的资金从开始筹款到最后的分配的一系列管理。财务管理的好坏也就影响着企业未来的发展能力和盈利能力。其次，重要的一点就是企业决策者和财务人员对财务管理的专业程度，对风险的态度都将对财务管理产生影响。 库存管理 库存管理便是对企业商品库存收发，存量的管理。按照企业经营特点、合理计划的收发商品，什么时候订货，库存多少合理等。这样既可以减少库存量大占用企业太多的资金，也避免商品缺货影响企业业务的发生或者企业信用的损失。 存货的管理首先选择一个可以存货的地点，以及专门为之设计的仓库。仓库的地点应尽量符合企业业务的需要，在业务经营的范围，这样有利于尽快调货，满足企业正常快速的收发货物。减少运输过程中的运输费用，和运输过程中隐藏的风险。再次便是存货存放过程中应避免的防火、防盗和存放中的损坏。就要加强管理，仓库的防火防盗设施是否合规，仓库管理人员是否恪尽职守。 存货在收发过程中应定期安排时间进行盘点，查看实际库存和账本上的数据是否一致。盘盈盘亏存在的原因，是因为意外损失还是因为保管人员的疏忽导致。查明原因后报请领导审核批准，做相应会计处理。避免各种不必要的损失，提高库存管理的效率。 收发中和财务处理上存货是采用哪种计价方式，采用的计价方式应满足财务管理的需要，清楚明了，科学合理，能真实反映存货的收发情况，方便决策者进行判断。在外部环境的影响下，价格的变动，市场的供需，产品的质量等情况都应为存货的管理提供依据。提高管理的同时也要提高企业库存商品在市场上的竞争力。 企业在经营过程中要避免存货的大量库存，减少存货的积压，降低存货资金的占有，满足企业其他资金需求。同时应提高存货周转，这样有利用在单位时间内的获利能力也可避免周期过长，商品在市场上的需求减少或产品更新过快影响库存商品的销售。 存货的管理关系企业盈利能力，良好的库存管理有利于提高存货运营效率。在保证企业生产、经营需求的前提下，保持库存量动态。控制库存费用，加速资金的周转。库存上的投资就能得到财务上面的巨大回报。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银