我国家族企业人力资源管理现状与对策研究 格式后.doc

毕业设计（论文） 中文题目： （见附件1：封面） 学 院： 专 业： 姓 名： 学 号： 指导教师： 年 　月 　 日 北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 年级 08 层次 本科 专业 人力资源管理 姓名 题目 指 导 教 师 评 阅 意 见 （由教师完成） 成绩评定： 指导教师：宋三省 2010年5月15日 评 阅 教 师 意 见 评阅教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 08 级 人力资源管理 专业 学生 设计（论文）题目： 一、设计（论述）内容： 二、基本要求： 三、重点研究的问题： 四、主要技术指标: 五、其他要说明的问题： （由教师完成） 下达任务日期：2010年3月10日 要求完成日期：2010年5月15日 答辩日期： 2010年6月上旬 指导教师：宋三省 开 题 报 告 题 目： 报告人： 2010年3月15日 一、文献综述 （见附件2：开题报告范例） 二、选题的目的和意义 三、研究方案 四、进度计划 五、指导教师意见 选题明确，并有现实价值，进度计划合理，同意开题。 指导教师：宋三省 2010年3月15日 中 期 报 告 题目：我国家族企业人力资源管理现状与对策研究 报告人： 一、总体设计 本文主要针对我国家族企业中人力资源管理的状况，按照现代人力资源管理内容，进行详细分析，并总结其中的共性问题，提出建议与对策。 经过大量的资料搜集与整理，本文以现代人力资源管理的内容为主线，以家族企业为研究对象，在介绍我国家族企业的发展状况与特征后，从人力资源管理中的薪酬、激励、管理观念，经营理念、管理制度与人才培养等角度，对我国的家族企业人力资源管理进行讨论。 二、详细设计 论文主要分为四个部分，按照循序渐进的思路，首先介绍家族企业的特征，以及我国家族企业的特点；第二部分介绍了现代人力资源管理的内容与发展趋势；第三与第四部分是本文的重点，分析以前两章为基础，讨论我国家族企业人力资源管理中存在的问题与对策。 序言部分介绍了课题研究背景与意义。考虑此选题，主要是希望能够运用所学知识，结合现代企业人力资源管理理论和我国家族企业人力资源管理现状，对存在和发现的问题提出了以下合理化建议和切实可行的办法、对策。 第一部分：家族企业及其发展特征概述。从家族企业的概念、我国家庭企业的发展现状、家族企业的特征，以及家族企业的优缺点等五个分析分别介绍； 第二部分：现代人力资源管理概述。从人力资源管理的概念入手，详尽说明人力资源管理的基本内容以及人力资源管理的发展新趋势。 第三部分：从企业主要管理者个人素质、人才招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬管理、激励管理、企业文化建设方面分析我国家族企业人力资源管理现状，以及其中存在的问题。 第四部分：我国家族企业人力资源管理的策略。针对现状分析出来的家族企业人力资源管理方面存在的共性问题，研究可行性的对策，并做详细说明。 三、进展情况 目前已经完成了论文写作的前期资料收集整理工作，通过查阅国内的研究文献，对本文的写作有了比较清晰的思路，也充分了解了国内外研究现状。 文章的结构已经设计出来，并完成了部分章节内容的写作，相信论文应该很快就可以完成，然后进入修改阶段。 四、指导教师意见 写作思路基本正确，框架结构基本合理，同意按照进度计划进行论文写作。 指导教师：宋三省 2010年3月25日 结 题 验 收 一、完成日期 2010年5月15日完成论文 二、完成质量 三、存在问题 四、结论 （由教师完成） 指导教师：宋三省 2010年5月15日 结题验收在试验或设计工作完成后，论文正式书写完前进行，检查要点为： 　　（１）学生的在工作态度是否认真，行为是否规范； 　　（２）学生的设计图纸是否合格，实验数据是否完备可靠； 　　（３）学生的试验演示操作、试验结果或计算机程序运行结果； 　　（４）学生是否按毕业设计（论文）任务书的要求完成全部工作。 结题验收不合格的学生不允许书写论文，限期整改。 中 文 摘 要 中小型家族企业是我国市场经济发展不可忽视的重要企业群体。家族企业在创业之初，由于资金等方面的限制，员工以家族成员为主，有着凝聚力强、低成本管理、反应迅速的优势。但是随着企业规模的扩大，市场竞争的加剧，家族企业由于在员工结构、员工激励、人才引进等方面的局限性，人力资源管理