电器卖场员工待遇.docxVIP

xx电器员工待遇1?目的：?为规范公司及新开分部员工福利管理工作，为公司各级单位福利管理工作提供明确的依据，同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。?2?范围：?2.1?适用范围：xx电器（集团）总部、各大区、各分部?2.2?发布范围：xx电器（集团）总部、各大区、各分部?说明：xx电器（集团）总部，以下简称“总部”?3?名词解释：?员工福利：为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。?说明：员工各项福利待遇按照岗位核定。?4?职责：?4.1?总部人力资源中心职责：?4.1.1?负责制定并完善公司各项福利制度，使福利制度更能体现公司对员工的关怀，有效提升员工士气。?4.1.2?负责各大区、分部的员工福利管理工作，指导并监督各大区、分部有效实施。?4.1.3?负责总部员工的福利项目有效实施。?4.2?各大区综合管理部职责：?4.2.1?管理、指导并监督所辖各分部的福利工作。?4.2.2?负责大区本部员工福利的实施。?4.3?各分部职责：?负责实施分部员工的福利计划。5?福利项目：5.1?法定福利：?根据国家社会保障相关规定以及地方法规，由公司负责缴纳的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险及住房公积金等。?5.1.1?社会保险：?5.1.1.1?按国家及当地政府有关规定办理。?5.1.1.2?办理时间：员工入职即可办理。?5.1.2?住房公积金：?5.1.2.1?按国家及当地政府有关规定办理。?5.1.2.2?办理时间：员工入职即可办理。?5.2?司付福利：?5.2.1?统一福利：?5.2.1.1?餐补：?公司给予员工工作期间的餐费补贴。?5.2.1.1.1?适用范围：公司全体正式员工（不含促销员）?5.2.1.1.2?发放形式：随每月工资，税前列支。5.2.1.2?年度体检：?公司为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。?5.2.1.2.1?适用范围：入职一年以上的正式员工（不含促销员）?5.2.1.2.2?体检频率：每年一次?5.2.1.2.3?体检标准：按职位、年龄段核定体检项目和费用标准。??5.2.1.2.4?基本项目：?身高、体重、血压、肝功、澳抗、胸透、心电图、内科、眼科、血常规、尿常规等。?5.2.1.3?春节过节费：?春节期间，公司为员工提供的各项过节费用。?5.2.1.3.1?适用范围：总部、大区及各分部已经转正的所有正式员工（不???????????含促销员）。?5.2.1.3.2?发放形式：现金?说明：过节费发放时已经离职人员不享受此福利。?5.2.1.4?节日活动：?指公司在大型节假日组织的各项活动。?5.2.1.4.1?适用范围：全体员工（含促销员）?5.2.1.4.2?活动形式：由公司组织集体聚餐或集体活动。?5.2.1.5?生日活动：?公司为庆祝员工生日而举行的集体活动。?5.2.1.5.1?适用范围：公司全体员工（含促销员）?5.2.1.5.2?组织形式：普通员工：集体聚餐或集体活动???????????高管人员：贺卡、礼品等?5.2.1.6?运动会：?公司为丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力，组织的各项体育活动。?5.2.1.6.1?适用范围：全体员工（含促销员）?5.2.1.6.2?费用标准：根据总部所下方案及预算确认?5.2.1.6.3?活动频率：原则上每两年一次?5.2.1.6.4?组织形式：由各分部集体组织?5.2.1.7?通讯费：见通讯费相关规定?5.2.1.8?差旅费：见差旅费相关规定?5.2.2?专项福利：?5.2.2.1?春节福利品：?公司给予门店员工的春节福利品?5.2.2.1.1?适用范围：分部门店全体人员（含促销员）?5.2.2.1.2?发放方式：由分部集体购买过节生活用品。?5.2.2.2?车辆配置：?根据高管人员工作需要，同时解决上、下班交通问题，公司为部分高管人员提供的专用车辆配置福利。?5.2.2.2.1?适用范围：总部中心总监（含）及以上人员、大区总经理和分?部总经理。?说明：1）实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受配车。???????2）享受配车人员，不重复享受交通补贴。?5.2.2.2.2?车辆调配：?分部总经理可以在分部现有车辆的情况下，根据工作需要自行合理安排车辆，对分部总监级及以上人员的用车进行调配，即上下班专车接送，上班时间车辆集中由行政部管理，统一作为公司行政车辆调配使用。?5.2.2.3?交通补贴：?为满足高管人员上、下班交通需要，在不配备车辆的情况下，公司为部分高管人员提供的交通补贴福利。?5.2.2.3.1?适用范围：总部各中心副总监级人员?说明：1）实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受交通补贴。?2）原则上，总部总监级及以上人员均享受配车，如本人申请不享受配车的，可以享受交通补贴。?5.2.2.3