员工分红费用化新制.PPT

研究分析中僅列出尋找的資料表格來說明數字變化，並無將更多計算過程列出，也並無更多支持演算法。在第四節費用化新制對員工流動率之影響也只僅使用網路人力銀行跟雜誌擷取資料來佐證，應該有更多資料來支持理論。 肆、結論 一、股東權益長期受侵蝕之情形可獲得改善： 員工分紅配股以市價認列為費用後，員工分紅配股總市值須自原本的稅後純益中扣除，導致費用化後之稅後純益與每股盈餘下降。 另一方面，研究結果發現員工分紅認列費用後，反而使法定盈餘公積金額下降，稍微增加了公司分配股東股利之能力，股東權益長期受侵蝕之情形可望獲得改善。 肆、結論 二、員工流動情形較以往增加 員工分紅費用化新制實施後，短期內可能對部分企業產生影響。 長期而言，可提高我國財務報表品質與透明度，強化投資人對財務報表之信賴程度，對我國企業與資本市場的發展將有正面助益，並能消除股東權益長期遭受侵蝕之負面影響。 內文錯誤部份: P.23 在數字編號部分沒按照順序 * 指導教授：楊雪蘭博士 班級:碩企一甲 學號:M9870223 姓名:蔡孟勳 一、簡介 二、員工分紅費用化新制 三、研究分析 四、結論、評論 簡介 一、研究目的 主要目的在探討員工分紅費用化新制實施後，員工分紅在會計處理方式上將有所改變，進而影響企業盈餘、市場投資人與員工利益，因此欲了解該制度是有利於股東財富