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千万年薪怎炼成 现行年薪制的运作模式 组图 万达海外首席执行官 金领年薪千万元 年薪百万，对众“屌丝”而言，是从现实到美梦的跨越。从百万到千万，则是从一个梦到另一个梦。虽然是梦，但还是要稍微关心一下，金领职位到底在哪里，他们想要什么样的人才。 　　且看一则猎头的招聘启事：国内某知名综合实业集团招聘首席投资官(CIO)，负责公司海内外资本市场投资，包括BUYOUT、PE、VC、债券、股权等形式。要求30~50周岁，本科以上，英文流利，可直接参与涉外谈判，海归背景佳，具备较强的海内外直接投资实践经验，MD以上级别。年薪在900万~930万元，其中包括基本薪资、奖金及股权激励。同时，还有另外的猎头以国内某知名大型综合地产集团等名义按照相同的要求，大概800万~1200万的薪酬，招聘同一个职位——海外CIO。实际上，这些招聘行业“大牛”的职位都指向同一个岗位：万达集团的海外首席投资官。 　　高薪+高压 　　“一千万左右的年薪，算是很高的。”北京一家咨询公司董事长表示，名义上是千万，但是年薪包括基础年薪和考核年薪，考核年薪要与业绩挂钩，也不一定能拿到手。虽然在境外如中国香港、美国等地的企业千万人民币级别的年薪不是顶级的，但在境内还是非常少见。 　　在猎头们看来，万达招聘有自己独特的风格。一方面，大小职位薪酬待遇都在业内领先。万达的这个职位，薪酬在业内不能说是特别高的。万达这样的民企，内部施行类似于军事化的管理，核心员工工作量非常大，就连一个法务经理，也经常加班，每天凌晨2点下班都是比较早的。一位猎头顾问介绍，圈内有种说法，说万达就是吃青春饭的，“用人特别狠”。 另一方面，万达招聘往往是“人尽皆知”，非常醒目。高端市场人才流动对保密性要求比较高，这也是为何猎头多是目的性较强的定点挖人，就算发布招聘信息也通常会刻意隐去公司名称。据介绍，万达某个职位若要招聘，基本上市场上的猎头公司都能拿到该职位，并为其搜罗人才。 　　探秘“金领” 　　有的大型民营企业进人很容易，但留下很难。说是千万年薪，但因为条件苛刻，要求严格，最终很难拿到千万。金融、地产、互联网是排名前三的高薪行业，但千万级的职位并不多。高端招聘与中低端招聘相比有很多不同的特点。越到高端的人才，找工作越被动，且不愿意主动跟企业直接接触。 　　校园市场、普通白领、高端市场，这几块业务已经越来越明确。以前高端市场相对比较分散，都是猎头将人才和企业通过私下的点对点的对接促成合作。虽然目前很多职位为了保护隐私，还是以‘某企业’的形式发布职位，但是也已经不再是那么低调了。高端人才手头往往有一个比较好的工作，他们在找工作时表现被动，但是又不拒绝机会。 　　越是千万级薪酬的岗位，最吸引人才的反而并不一定是薪酬。高端人才需求更加个性化，除了薪酬之外，更看重平台，是否体现自己价值，也会考虑家庭等综合因素。 　　因为薪酬是因人而异的，现在这个职位是千万年薪，并不一定下一个职位就能拿到千万年薪。同样，一个人在这个岗位上拿到千万，并不代表换一个人也能拿到千万薪酬。高端职位的薪酬很大程度上依赖于平台资源、团队能力等。 　　智联大数据统计发现，高薪职位往往是金融类职位，其次是地产、互联网领域的职位。 这与调查情况一致。北京一位猎头人士表示，顶端的还是金融行业，去年官方公布出来的千万级年薪，金融行业有3人达到，2人出自中国平安，1人出自中信证券。 　　千万级金领是否已经常态化？这不太可能。大家还是要更多地关注中高层工作机会，因为能够达到千万级年薪的人凤毛麟角。银行、证券、信托、基金以及互联网金融等领域，薪酬、岗位各有特点。其中信托业平均工资率最高，2013年全国69家信托公司平均工资为年薪57万左右。保险业平均工资率最低，年薪13万左右。 从流动性上看，银行业高端职位流动性非常低，银行之间挖角比较难。信托、基金、证券行业流动性非常大。随着银行等机构也加入到组建P2P等互联网金融团队中来，近期互联网金融行业的人才需求呈现大批量上涨趋势。这类机构往往会定向挖人，挖角的薪酬比想象中要偏高一点。 现在年薪100万以上的工作有哪些 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。一、奢侈品销售总监 提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。 二、中国区市场总监 记住：高学历+长久的经验=高薪的关键