人家说机会是留给有准备的人!.ppt

* 98.12.15 * 98.12.15 * * 98.12.15 * 98.12.15 * 98.12.15 * 98.12.15 * 98.12.15 * 98.12.15 * * 98.12.15 ◎ 人家說～機會是留給有準備的人！ 你準備好了嗎？ 我準備好了~ 準備好失業了 2009新世代最嚮往100大企業 科技、金融全面退位 中華電信取代鴻海　勇奪第1 更新日期:2009-06-03 記者:作者:許瓊文 《Cheers》雜誌連續4年，針對大學與研究所應屆畢業生進行 　「新世代最嚮往企業調查」 中華電信首度奪得新世代心中最愛企業，這背後代表什麼意義？ 儘管新鮮人恐怕是今年求職市場上最弱勢的一群～ 但不景氣的陰霾終將過去，人才決定的卻是企業的未來。 這群新世代生力軍心中對企業品牌的嚮往，仍然是企業競爭力的重要指標。 事實上，在連續進行四年後～ 今年的「新世代最嚮往企業調查」也出現最戲劇化的結果 科技、金融業名次普遍下滑，最明顯的指標，就是中華電信打敗鴻海奪冠～ 科技業首度失去第一名的寶座!!!! 補教權威-志光教育科技集團 科技業名次全面下滑 去年年底開始，科技業不斷傳出休無薪假、裁員、關廠等消息，直接影響新鮮人畢業時找工作的信心。 顯見「科技新貴」光環已經被徹底打破 ----不再成為新鮮人爭相投入的熱門產業!! 從調查問卷中不難發現，當問到畢業後的打算時～ 超過4成（43.81％）的新世代打算到公家機關上班!! 也有將近4成（37.55％）的人要進入國營企業!! 與去年相比，幾乎超出10個百分點。 為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？ 原因很簡單→「穩定」 補教權威-志光教育科技集團 穩定 新世代工作最高指導原則 若問新世代～（根據cheers雜誌６月報導統計） 選擇企業的前五大原因： 　　其中超過5成（57.46％）認為「公司經營穩定」最重要!! 選擇職務上前五大原因： 　　其中有4成多（45.7％）強調「工作穩定」!! 這也再一次呼應，新鮮人選擇公職或國營事業~ 是為了先求得一份～高度穩定的工作～ 　 專 技 類→ 證照考試 　　　　　　　(及格制、需自行執業或找工作) 任 用 類→　　　　　　　　 國家考試的種類 國營事業類→ 人稱鐵飯碗 　　　　　　　　　　　(採公司制度、福利優但非公務人員) 超級金飯碗 (缺額制、考上就是正式公務員) 超級金飯碗 高普考 高普考 認識國家考試 一、公務人員考試(每年固定招考) A.高普初等考 B.司法特考 C.警察特考 二、國營事業特考(不一定時間招考) A.台電、中油、漢翔、自來水 B.郵局特考 C.中華電信 D.台灣菸酒公司(原公賣局) 屬性區分 ●公務人員考試特色： 1.每年固定一定會考 2.由「考選部」舉辦 3.只要筆試通過即錄取 4.門檻低〈學歷、年齡〉 5.福利待遇優，可以保留 6.考試科目較多〈6~10科〉 7.準備時間較久 8.題目較難〈選擇+申論〉 ●國營事業特考特色： 1.不定期招考〈有缺額就考〉 2.由「金融研訓院」舉辦 3.筆試+口試或體能〈兩試〉 4.門檻高〈學歷、年齡、兵役〉 5.福利待遇優，無法保留 6.考試科目少〈4科〉 7.準備時間較短 8.題目較簡單〈選擇為主〉 公務人員考試 高普初等考 地方政府特考 考試概況 高考三級 地方特考三等 大專以上 薪資43000~45000 普考 地方特考四等 高中職以上 薪資35000~38000 初等考 地方特考五等 18歲以上 薪資29000~31000 初等考 普考 高考三級 錄取率 報名人數 高普初考與地方特考 三、四、五等之差異 a.考試科目相同 b.中央與地方政府機關 c.全國同一考區，分九考區? 分區報名、考試、分發 d.薪資，福利待遇一樣 e.高普初，一年後即可外調 地方特考，綁人條款6年 報名日期?考試?放榜?分發 14 13 ． ． 9 8 7 6 5 4 3 2 1 委任 薦任 簡任 初等考(地特五等) 普考(地特四等) 高考三級(地特三等) 福利待遇 薪資： 高考三級44850元 普通考試35200元 初等考試28470元 假別： 週休二日、國定假日 年假滿1年7天、3年14天、7年21天，最高30天 事假7天、病假28天、產前+分娩假共50天 福利待遇 結婚補助 生育補助 子女教育補助金 年資 升遷 個人工作表現 國家保障 最穩定 升 遷 年終1.5月 根據目前社會型態～ 平均一個家庭大約生兩個孩子，以一般私立大學為例： 平均一學期5萬，一個學年是10萬，四年下來要40萬! 兩個小朋友就要80萬... 福利津貼 １.子