信息驱动的企业-Oracle.PDFVIP

信息驱动的企业 JD Edwards EnterpriseOne 人力资本管理 为合适的职位找到合适的人才。 留住关键人才。 提高效率和运营绩效。 信息驱动的企业 企业领导首先对业务流程进行评估——然后考虑技术和软 件问题。他们进行深入的流程改进，以减少手工步骤、多余的数 据输入和多个接口。他们高度关注竞争优势和客户服务。而且他 们让这些业务流程实时地在线运行。 打造实时企业始于业务流程数字化，其目的是为了获得基于 最佳实践的一致结果。企业将客户、供应商、合作伙伴和员工联 系到一起，跨地点、职能和部门进行整合，打破信息孤岛并创建 单一的记录系统。当人员、流程和数据都实时运转时，企业提高 了盈利能力。 最大限度地提升劳动力价值 不应简单地把员工视为企业的运营成本。员工是企业的财富。领 先的企业没有把员工视为管理负担，而更关注的是他们所创造的业绩。 员工决定了企业运营各方面的成败——从服务客户到运行一个高 效的供应链。Oracle JD Edwards EnterpriseOne人力资本管理(HCM) 软件帮助你为适当的职位配备适当的人员，留住关键人才，并提高整 个企业的效率和运营绩效 。 借助JD Edwards EnterpriseOne人力资本管理软件，企业能够： 帮助经理和人力资源专业人员根据机构当前和未来的需要 来协调员工招聘、报酬、培训和晋升。 自动化常规管理任务和报表编制。 降低工作量、减少出错。 使员工在个人数据管理和晋升方面更加积极主动。 提高运营效率： 协调员工技能和企业目标 劳动力管理的首要任务就是要确定满足企业目标员工需要具备何 种能力。这一任务看似简单，但是它的重要性却是不容忽视的。对于 打造一支忠诚的知识型劳动力来说，为适当的职位配备具有适当技能 的合适人才是最重要的因素之一。 JD Edwards EnterpriseOne 人力资本管理软件提供了一些功能最 为强大的工具，帮助经理和高层管理者确定需要的能力，并将这些能 力与机构各级别的特定职位对应起来。 一旦能力和职位定义完毕并被数据库捕获，它们就能够与现有的 员工技能集进行快速匹配。经理能够确定差距在哪里，并能更容易地 回答以下问题： 哪些技能需要通过外部招聘来获得? 需要进行哪些培训以使员工技能达到要求的水平? 对个人进行晋升要奖励到什么程度，对机构将会产生多大帮 助? 例如，你需要一个具有环境工作经历的工程师吗? 快速便捷的数 据库查询将返回具备合适的教育、经历和技能的人选记录——可能是 来自内部人才库也可能来自外部求职者档案库。 借助 JD Edwards EnterpriseOne 人力资本管理软件，你将 Oracle JD Edwards 始终拥有一个最当前的员工技能集和能力数据库。人力资源管理 EnterpriseOne 人力资本管理 部门能够提供有针对性的培训计划。经理能够从内部寻找需要的 软件支持员工生命周期的所有 人才或请求从外部招聘。而且，员工能够了解职位提升还需要哪