在爱尔兰家务工人的雇佣权利-Workplacerelations.PDFVIP

职场关系委员会 在爱尔兰家务工人的雇佣权利 何为家务工人? 1 爱尔兰法规下工作者一般定义为在雇佣合同 下工作的人。这种合同可以是用口头 或书面表示或说明的。 国际劳工组织2011 年家务工人公约(第189 号)定义家务工人为在或为一个家庭或数个 家庭在雇佣关系下任何从事家务工作的人。仅仅是偶尔或零星地干家务或非职业性质的 人不被认为是家务工人。 家务工作可包含清扫，烹调，洗衣，看孩子，照顾老人或生病的家庭成员，园艺 维 护，驾驶和其他与家庭相关的职责。 家务工作阶层由于数个原因被认为在受剥削方面特别得弱 势: 它被视为是外国工人的雇佣机会范围，这可导致语言，文化和法律（移民／工作许 可）问题 在私人住宅进行的家务工作的隔离性导致对雇主的依赖性 家务工人经常被期待比其他工人工作更长的时间 这个阶层的工薪通常较低 可能缺少雇佣记录和合同。 1 2000 年国家最低工资法案第2 章为国家最低工资之目的定义了雇佣合同 家务工人有什么样的权利? 在爱尔兰法律下，合法雇用的家务工人与任何其他工人一样享有相同的权利和保护。 在 2007 年，劳动关系委员会即现今的职场关系委员会，与社会合作者审议后，制定了2007 年保护被雇用在其他人的家里的人的实践守则，列出了被雇用在私人家庭里的人的权利。 总而言之，家务工人的雇佣权利如下: 拿到一份雇佣条款和条件的书面陈述或书面的雇佣合同 拿到工资的书面陈述(工资单) 至少按国家最低工资被支付 享有年假和公共假期 平均一周工作时间不超过48 小时 周日工作拿到加额工资 被给予休息／休憩时间 在被解雇前收到最短时限通知 在安全和健康的工作环境中工作 有隐私权并进行个人休闲活动 作为一个雇工在税务局和社会保护部有登记 不可因性别，家庭或婚姻状况，年龄，残疾，种族，性向，宗教或游居社区成员身份遭 歧视 不可被雇主押下个人证件(如护照，身份证，驾照等) 兼职，定期合约或中介工人享有同等权利 对受雇的年轻人有特别保护 妊娠期权益。 雇主可能故意或因缺少法律义务的知识而违反法律权利。然而不管这样的违反行为如 何发生，他们可能卷入犯罪从而令其被起诉。 雇工有权被支付多少? 国家最低工资是必须对雇工支付的法定最低时薪，根据雇工年龄和经验不同。这不妨碍 雇主和雇工在超过法定最低限制的工资上达成一致。目前的标准如下: 雇工的年龄/经验 国家最低工资时薪 rate/hour 18 岁以下 €6.41 18 岁以上，且自首次雇佣之日起为第1 年 €7.32 18 岁以上，且自首次雇佣之日起为第2 年 €8.24 有经验的成年工人 €9.15 工资总额除以总工作时长得到支付给雇工的时薪。工资总额可包括以下雇主对雇工 提供的伙食和／或住宿补贴: 全部的食宿:每周€54.13 或每日€7.73。 仅全部的伙食:每周€32.14或每日€4.60。 仅住宿:每周€21.85 或每日€3.14。 关于工作时长的规定是什么? 家务工人的每周平均最长工作时间不得超过 48 小时。这不限制任一工作周到 48 小 时，但4 个月平均下来每周工作时长不可超过48 小时。 周日工作时间需加额支付。如果这不包含在工薪里，雇主必须为周日的工作给付以 下一项或数项: 一项补贴，周日工作的加额支付或带薪休假。 雇工在4½ 小时工作后享有15 分钟的休息，如超过6 小时则为30 分钟，这可包括最 初的15 分钟休息。这些休息时间不一定带薪，也不是工作时间的一部分。 雇主必须保留