天津长荣印刷设备股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法.PDFVIP

天津长荣印刷设备股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核办法 为保证天津长荣印刷设备股份有限公司（以下简称 “长荣股份”或 “公 司”）限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良 好均衡的价值分配体系，激励公司关键管理人员和核心技术（业务）人员诚信勤 勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现， 根据《公司法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事 项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录 3号》等有关法律、法规、部门规章以及《公司章程》的规定，结合公司实际情 况，特制定本办法。 一、总则 1、考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法对考核对象进 行评价，实现限制性股票激励与本人工作业绩、工作能力及职业素养紧密结合。 2、本办法适用于公司关键管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认 为需要进行激励的相关员工等限制性股票计划激励对象，及董事会认为对公司有 特殊贡献并在未来授予预留限制性股票的激励对象。 二、职责权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 2、公司限制性股票激励考核工作小组负责具体实施考核工作。 3、公司董事会办公室、人力资源部、财务