jiaoan教材课程.ppt

《大学生就业指导》 一、什么是就业指导 就业指导，就是为了帮助劳动者根据自身的特点和社会职业的需要，选择最佳能发挥自己才能的职业；全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会价值。也有人称其为“职业指导”或“职业辅导”。 二、正确树立择业观，改变就业观念 首先要有远大的理想；要有成才建业的雄心壮志；其次要有面对现实，正确而公正地评价自己，对自己也要有一个客观的评价。要根据社会需要，结合自己所学的专业，学习成绩、特长、能力，实事求是地选择职业，不要一味地选择那些经济效益好，社会竞争激烈的热门单位。 其次，要有强烈的事业心，要有干一番事业的雄心，不要遇到一点问题和困难就畏缩，也不要朝三暮四，这山望着那山高。 在当前新形势下，大学生应当树立以下几个方面的择业新观念。 1、 勇于面对竞争的观念； 2、 正确对待待业的观念； 3、 坚持终身教育的观念； 三、求职择业的知识能力准备 当今就业对知识结构的要求非常讲究，复合型人才最使用单位青睐，但是对不同类型的职业对求职者知识结构有不同的要求，但具有共性的要求： 1、? 宽厚扎实的基础知识 2、? 广博精深的专业知识 3、? 大容量的新知识储备。 除此之外，大学生毕业后无疑要具备相当多的知识积累，要有较强的实践能力，一名优秀的大学毕业生应把建立合理的知识结构，培养科学的思维方式和锻炼较强的实践能力统一起来，这样才能在择业、从业过程中立于不败之地。 大学生就业准备的基本能力，应包括以下几个方面： 1、表达能力：是指运用语言阐明自己观点、意见或抒发思想的能力。包括：口头表达能力、文字数字表达能力、图文表达能力等几种形式。 4、交际能力：就是人际交往能力，与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生那么简单。大学毕业生步入社会后，要与各种各样的人发生着这样和那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好职业生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作的效能、心理健康、生活的愉快和事业的成败。 5、管理能力：尽管不是每个大学生毕业后都会从事管理工作，但是却可以说，每个人在将来的工作中都程度不同的需要组织管理才能，现代社会表明，组织管理能力不仅领导干部、管理人员应当具备，其他人员都应该具备。 6、创造能力：创造能力在多种能力发展的基础上，利用已知信息，创造新颖独具有社会价值的新理论、新思维、新产品的能力。它是一种综合性的、高层次的思维能力和行动能力。大学生要自觉培养这种能力，为走上工作岗位后创造性地工作打下基础。 7、决策能力：决策能力就是对未来行为目标的决断和选择的能力。良好地决策能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。因此，能少走弯路、少犯错误，以较小的代价取得进步与成功。对于即将毕业的大学生来说，走向社会，这是人生的一大转折点。训练和培养自己的决策能力是十分重要的。培养决策能力从日常小事做起，不要事事请别人为自己拿主意，要养成多谋善断的习惯。这样，日积月累，以后遇见重大事情，才不至于无所适从。 四、求职择业的心理准备及心理调整 1、大学生应具备良好的心理素质： （1）? 何为心理素质？ 心理素质是指人在认知、情绪情感、意志、性格、自我意识、价值观念及社会交往与适应能力等方面的素质。它是在环境的熏陶下 ，个体经过长期的修养、逐步内化的一种心理结果。 （2）? 良好心理素质的标志 第一、?? 智力正常 第二、?? 情绪稳定 第三、?? 意志健全 第四、?? 人格统一 第五、?? 人际关系和谐 第六、?? 行为适度 （3）大学生如何具备良好的心理素质 就大学生自身来讲，应从以下几个方面入手，努力培养自己的良好的心理素质。 1、?? 掌握知识、开发智力 2、?? 培养优良的非智力因素 3、?? 维护和增强心理健康 2、求职择业中的常见的心理问题 （1）求职中常见的心理矛盾 第一、有远大的理想，但往往不能正视现实 第二、想做一番事业，