XXX卫生院公共卫生服务人员绩效考核方案.docVIP

XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案 为充分调动我院公卫人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院公卫人员岗位情况，特制定《XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》。 一、组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组 组 长：吴xxx 成 员：甄xxx、梁xxx、粟xxx、黄xx、林x 领导小组下设绩效工资考核办公室，负责日常工作。 二、考核目标 1、充分调动公卫工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。 2、打破大锅饭，防止医院养懒汉 3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本公共卫生服务。 三、考核原则 坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益、工作业绩相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进公卫人员全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。 四、考核主体 院绩效考核领导小组依据《XX中心卫生院绩效考核方案》和细则，对各岗位人员进行考核。 五、考核程序 1、由医院绩效考核领导小组评分； 2、报财务对汇总； 3、公示核对； 六、考核内容 1、劳动纪律；医德医风 2、任务完成情况 七、考核方法 1.月度考核和月度工资挂钩 保底工资：档案工资+津补贴 ， 绩效工资：基础性绩效工资十奖励性绩效工资+考核补助 考核补助：是指用于考核的补助，其他工资补助不用于考核，包括两部分 ①指在本院考核后根据考核情况发放的绩效工资。基数暂定为每人每月200元。 ②根据上级部门季度、半年考核，以及年终考核情况，给予的奖励。 2、计算方法 （1） 本院月度考核计算 考核月份1-5月，8-12月 劳动纪律医德医风20分十任务完成情况80分=100分（即100%）。 个人工资收入= 保底工资+基础绩效工资+奖励性绩效工资+考核补助-扣除数 工作任务数量根据个人每月月计划确定。个人必须在每月25日前将下月工作计划做好，并上交公卫负责人处，经院务会审核后作为，下月工作完成情况统计依据。计划不合格的必须在30日前完成修改。超过30日，按院务会制定的任务量考核. 考核补助按考核成绩发放： ① 90分以上 全额发放。 ② 70-89分 按（实际考核分数*考核补助/100）发放 ③ 60-69分 按50%发放 ④ 50-59分 按30%发放 ⑤ 少于50分 考核补助为0 （2）、本院半年考核计算 考核时间7月， 按照本年半年考核成绩发放7月份补助： ① 80分以上 全额发放。 ② 60-79分 按（实际考核分数*考核补助/100）发放 ③ 60以下分 按50%发放 （3）、县级年终考核 用于年终奖的计算发放 基础年终奖=上班月份*100 按照省级文件：得分在85分以上（含85分）且业务考核分项在65分以上的为优秀，70~85分（不含85分）且业务考核分项在55分以上的为合格，60~70分为基本合格，60分以下为不合格。（获得县级年终奖励均视为优秀） 1、获得优秀 年终奖=基础年终奖+全年考核扣除补助+公卫奖励经费（为上级奖励经费的20%/除以正式公卫人员数） 一、劳动纪律医德医风考核办法 1、考核组织 劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。 2、考核依据 根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。 3、考核程序与频次 劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核 4、考核评价 考核总分值不超过20分。 5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数从任务完成情况考核中扣除。 劳动纪律、医德医风考核细则（计20分） 考核 项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 上 班 纪 侓 住宿未满医院规定天数的 住宿5-12天，扣0.5分 少于5天，扣1份 按时上下班 （请假除外） 迟到1次（5分钟）扣1分 迟到超过10分钟加扣1分 迟到早退超过30分钟按脱岗处理扣2分 迟到早退超过1小时按旷工处理 不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资 岗 位 纪 律 坚守岗位， 不得脱岗 无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗20分钟扣1分，超过20分钟者每超过10分钟加扣0.5分 超过1小时者，按旷工处理 包庇脱岗者，同脱岗者处理 上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分 工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事 工作时间外出办私事一次扣1分 工作时间看电影，发现一次扣0.