人力资源管理—人事事务岗位职责制度.docVIP

人事事务职责考核管理制度 一、人事事务主管岗位职责 企业人事事务主管的职责包括员工考勤与休假管理、员工关系管理等内容，其具体职责如下所示。 职责1：负责建立、健全并执行员工考勤制度、奖惩制度、人事异动制度等负责劳动合同与员工劳动关系的管理员工入职、转正、异动及离职手续，及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息 一、考勤管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。 第2条 作息时间 1.公司实行每天8小时标准工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。 2.上班时间为每天上午_____：_____至下午_____：_____，中午_____：～_____：_____为休息时间。 第3条 适用范围 公司员工除总经理、副总经理外，均在考勤之列。 第2章 考勤（打卡）规定 第4条 打卡地点为公司××××处。 第5条 （打卡）时间：每天上午____：_____至：____，下午_____：_____至 ______：_____，每天打卡两次。 第6条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则以旷工论处。 第7条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资_____元。 第8条 凡是漏打、错打卡者须在24小时内上报公司，经部门主管核定后报人力资源部。 第9条 公司员工出差，须填报“出差申请单”，经主管、总经理批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。 第10条 业务人员外出执办公务，须填写“外出登记表”上报主管核准，并通知人力资源部专职人员，作为考勤之依据。 第11条 员工在规定工作时制外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门主管及人力资源部经理批准后方认定为加班，人力资源部负责加班人员之出勤考核。 第3章 出勤管理办法 第12条 员工须按时上、下班，工作时间开始后_____分钟以内到岗者为迟到，超过____分钟视为旷工；工作时间结束前分钟_____下班为早退，提前______分钟为旷工。 第13条 每迟到、早退____分钟以内，一次罚款____元；迟到、早退在____～____分钟以内，每次罚款____元；达到三次者，罚款_____元/次； 第14条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第15条 考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。 第16条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第17条 各部门（或实体）每月_____日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行实事求是的汇总，经部门主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。 第18条 全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室在次年的1月10日前予以公示。 第4章 休假规定 第19条 员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假。 第20条 事假 1.各部门主管因私或工作外出，不论几天都须提前______天填妥“请假申请单”，经人力资源部批签后，呈交总经理批示，同时安排妥后续工作。 2.员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，由本部门主管批准，交人 力资源部备案；若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经总经理批示同意并把工作交待清楚后可休事假。 3.无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。 4.每月事假不得超过_____天，全年累计不得超过_____天，否则以旷工论处。 5.事假不满一日者以实际请假时间计算。 6.事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。 7.一般员工请假天内由直接主管领导批准；_____天至_____天应由隔级上级领导批准；_____天以上事假必须报总经理批准。 8.中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 9.员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第21条 病假 1.因病或非因公受伤，可以凭医院出具的病休证明休病假。 2.员工病假期间的工资按其日工资标准的_____%核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为_____年及以上的，按其日工资标准的_____%核发，员工工龄为_____年以下的，按其日工资标准的_____%核发。 第22条 婚假 1.符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天。 2.休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。 第23条 产假 1