薪资典型实例.ppt

薪资管理 通过本章的学习，使学生理解薪资管理的主要功能，熟练掌握薪资管理系统的初始化设置及薪资数据的管理。 薪资管理系统基本内容 包括三方面： 薪资管理 1、 薪资管理系统概述 2、 初始化设置 3、薪资数据管理 薪资管理系统概述 薪资管理系统运用于各类企事业单位及行政部门进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。 可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中； 可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。 工资管理系统基本功能结构 初始化设置包括：建立薪资管理账套、建立薪资管理类别、基础设置。 一、建立工资账套1、进入工资系统2、参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码长度（未说明的项目取默认值。3、点击[完成]，点击[确定]，点击[取消]，不进行工资类别设置。案例：1.建立工资账套工资类别：多个 ；从工资中代扣个人所得税；扣零至角；人员编码长度：3位 薪资管理初始化设置 二、建立工资类别1、选择[工资类别]---[新建工资类别]2、输入工资类别名称：在职人员工资3、选择所属部门：全选4、点击[完成]，确认启用日期，系统直接进入该工资类别。5、选择[工资类别]—[关闭工资类别]，再按1-4步骤建立“离退休人员工资”注：要对某工资类别进行操作，必须先打开。案例：2、建立工资类别001 在职人员工资 （全部部门） 002 离退休人员工资（全部部门） 薪资管理 三、基础设置1、人员类别设置选择[设置]—[人员类别设置] 2、人员附加信息设置选择[设置]—[附加信息设置]点击[增加]，可从参照中选择3、总工资项目设置选择[设置]—[工资项目设置]单击[增加]，可单击[名称参照]，选择工资项目其中：增项表示直接计入应发合计 减项表示直接计入扣款合计 可调整工资项目的位置 薪资管理 案例：基础设置 (1)人员类别设置 管理人员、经营人员、生产人员 (2)人员附加信息设置 性别、年龄、技术职称、职务 案例：(3)总工资项目设置 项目名称 类型 长度 小数位数 工资增减项 基本工资 数字 8 2 增项 岗位工资 数字 8 2 增项 工龄工资 数字 8 2 增项 岗位津贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 职务工资 数字 8 2 增项 级别工资 数字 8 2 增项 应发合计 数字 8 2 增项 病假天数 数字 2 0 其它 病假扣款 数字 8 2 减项 事假天数 数字 2 0 其它 事假扣款 数字 8 2 减项 水电费 数字 8 2 减项 代扣税 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 8 2 减项 本月扣零 数字 8 2 其它 上月扣零 数字 8 2 其它 实发合计 数字 10 2 增项 案例：(4)银行名称设置 工商银行 账号长度：7 注：代发银行都为工商银行 案例：(5)人员档案设置 部门名称 编号　 人员姓名 人员类别 银行帐号 中方 计税 性别 年龄 技术职称 职务 总经理办公室 101 蓝天 管理人员 3103101 是 是 男 38 高工 总经理 财务部 201 张主管 管理人员 3103201 是 是 女 29 高会 会计主管 财务部 202 李会计 管理人员 3103202 是 是 男 25 助会 总账会计 财务部 203 刘出纳 管理人员 3103203 是 是 女 20 会计员 出纳 财务部 204 苗应收 管理人员 3103204 是 是 女 40 会计师 应收会计 财务部 205 孟应付 管理人员 3103205 是 是 女 41 会计师 应付会计 财务部 206 孙存货 管理人员 3103206 是 是 男 36 会计师 存货会计 销售部 301 王销售 经营人员 3103301 是 是 男 35 经济师 销售主管 销售部 302 高销售 经营人员 3103302 是 是 女 24 经济师 营销员 采购部 401 刘采购 经营人员 3103401 是 是 男 28 经济师 采购主管 制造部 501 杨制造 生产人员 3103501 是 是 男 42 工程师 生产主管 仓储部 601 赵仓库 经营人员 3103601 是 是 男 45 经济师 仓库主管 案例：(6)在职人员工资项目设置 项目名称 类型 长度 小数位数 工资增减项 基本工资 数字 8 2 增项 岗位工资 数字 8 2 增项 工龄工资 数字 8 2 增项 岗位津贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 应发合计 数字 8 2 增项 病假天数 数字 2 0 其它 病假扣款 数字 8 2 减项 事假天数 数字 2 0 其它 事假扣款 数字 8 2 减项 水电费 数字