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- 2018-04-06 发布于湖北
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毕业设计—浅谈国有企业人才流失的原因及对策_精品
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浅谈国有企业人才流失的原因及对策
姓 名：
学 号：
专 业： 行 政 管 理
入 学 时 间：
指导教师及职称：
所 在 电 大： 广播电视大学
目 录
摘要 ………………………………………………………………… 1
关键词 ……………………………………………………………… 1
前 言 ……………………………………………………………… 1
一、影响国有企业人才流失的原因 ……………………………… 2
1、薪酬水平低 ………………………………………………… 2
2、福利缺乏吸引力 …………………………………………… 2
3、职业生涯规划不合理 ……………………………………… 2
4、企业整体氛围差 …………………………………………… 3
5、企业发展前景 ……………………………………………… 3
二、国有企业吸引和留住人才的对策 …………………………… 3
1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ……………………… 4
2、提供具有竞争力的薪酬待遇 ………………………………
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