义守大学性骚扰防治及处理要点.PDFVIP

義守大學性騷擾防治及處理要點 98年4月 日1 98學年第2學期校務會議審議通過 100年3月 16日 99學年第2學期校務會議審議通過 100年3月 24日校長核定公告全文 102年1月7日校長核定公告修正第1、5、8、9、12、13、14、18、19、24、26、28、29點 一、義守大學（以下簡稱本校）為防治性騷擾及保護被害人權益，特依 「性騷擾防治法」及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」訂定 本要點。 二、本要點適用於本校教職員工與校外人士間所發生之性騷擾事件。 三、本要點所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願 而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： （一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、 教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 （二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或 以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或 造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工 作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 四、本校應防治性騷擾行為之發生，於知悉有性騷擾之情形時，應採取 立即有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）其他防治及改善措施。。 五、本校設受理性騷擾申訴 之專線電話及電子信箱，於本校網頁及人力 資源處網頁中公開揭示。 六、本校為防治性騷擾行為之發生，應定期舉辦及鼓勵教職員工參與防 治性騷擾之相關教育訓練，並予以公差登記及經費補助。 七、本校對於在性騷擾事件申訴、調查 、偵查或審理程序中，為申訴、 告訴、告發、提起訴訟、作證 、提供協助或其他參與行為之人，不 得為不當之差別待遇。 八、本校教職員工與校外人士間所發生之性騷擾事件，由本校性別平等 教育委員會（以下簡稱性平會）處理。 九、性騷擾事件行為人為本校教職員工者，被害人除可依相關法律請求 協助外，並得於事件發生後一年內，以具名方式向性平會提出申訴。 其處理程序流程如附件一。惟行為人為本校校長時，應向教育部提 出申請。 前項經媒體報導之性騷擾事件 ，視同檢舉。性平會應主動處理，疑 似被害人不願配合調查時，性 平會仍應提供必要之輔導或協助。 行為人非屬本校人員時，性平會仍應採取適當之緊急措施，於接獲 申訴之七日內，將申訴書及相關資料移送高雄市政府處理。惟行為 人如為本校兼任教師於本校校園與校外人士發生性騷擾事件者，該 師如有專任服務單位時，除仍由性平會處理外，並應以書面通知行 為人現屬專任服務單位派員代表參與調查，該單位不得拒絕。 十、行為人於行為發生時，同時具有校長、教師、職員、工友或學生二 種以上不同身分者， 以其與被害人互動時之身分定其受調查之身分， 並由該身分之所屬學校或主管機關調查處理。 十一、行為人在二人以上，分屬不同學校者，以受理申請調查或檢舉之 行為人所屬學校負責調查，相關學校應派員代表參與調查。 十二、性平會不受理性騷擾申訴時，應於申訴書到達之日起二十日內， 以書面通知當事人，並副知高雄市政府。行為人如為兼任教師者， 並副知行為人現屬專任服務單位。 前項通知應敘明理由，並載明再申訴之期間及機關。 十三、性平會接受職場性騷擾案件申訴後，除應於申訴書到達之日起二 十日內，以書面通知當事人外 ，並應於申訴確認受理之日起七日 內開始調查，並於三個月內結案。 性平會接受一般性騷擾案件申訴後，應於申訴到達之日起七日內 開始調查，並應於二個月內調 查完成，必要