但有证据证明发生法律效力的判决-山东大学课程中心.PPT

民事诉讼法 主讲教师：张海燕 山东大学法学院 2014年9月25日 第十五章 特别程序 第六节 确认调解协议案件 第194条　申请司法确认调解协议，由双方当事人依照人民调解法等法律，自调解协议生效之日起三十日内，共同向调解组织所在地基层人民法院提出。 第195条　人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。 （二）我国的诉讼标的理论之适用 1.概念：当事人双方争议的并要求法院审判的民事法律关系或当事人所享有的 民事实体权利。 2.诉讼标的与诉之识别 实体法律关系—民事实体权利—权利具体内容—原因事实 3.诉讼标的之功能（李龙著《民事诉讼标的理论研究》，法律出版社2003年版） （1）诉讼标的是民事诉讼的构成要素 （2）诉讼标的是法院审理裁判的对象 （3）诉讼标的是判定当事人的起诉是否属于重诉的主要根据 （4）诉讼标的是解决诉讼标的合并、分离、变更和追加的关键 4.我国的民事案由（2011年规定） 法院机构设置1 ?办公室 ??政治部??纪检监察 ??立案庭??刑一庭??刑二庭 ??民一庭??民二庭??民三庭??民四庭??民五庭 ??行政庭??审监庭??执行庭 ??研究室??技术室??法警支队 （以济南市中级人民法院为例） 法院机构设置2 ?办公室?政治部?立案庭?再审立案庭 ?刑事审判第一庭?刑事审判第二庭?刑事审判第三庭?刑事审判第四庭 ?民事审判第一庭?民事审判第二庭?民事审判第三庭?民事审判第四庭 ?行政审判庭?赔偿委员会办公室 ?审判监督一庭?审判监督二庭 ?执行局?执行局执行一庭?执行局执行二庭?执行局执行三庭 ?研究室?审判管理办公室?宣传处?技术室?法警总队 ?行政装备管理处?机关党委?纪检组监察室?司法巡查办公室 ?司法技术中心?机关服务中心?信息中心 （以山东省高级人民法院为例） 《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》发布 （2014-7-9） 第一，深化法院人事管理改革。长期以来，我国对法官沿用普通公务员管理模式，不能充分体现司法职业特点，也不利于把优秀人才留在审判一线。针对上述问题，“四五改革纲要”提出：要坚持以法官为中心、以服务审判工作为重心，建立分类科学、结构合理、分工明确、保障有力的法院人员管理制度。五项措施：1. 配合省以下法院人事统管改革，推动在省一级设立法官遴选委员会，从专业角度提出法官人选，由组织人事、纪检监察部门在政治素养、廉洁自律等方面考察把关，人大依照法律程序任免。2. 推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理。与之配套的，则是拓宽审判辅助人员的来源渠道，建立审判辅助人员的正常增补机制，减少法官事务性工作负担。3. 建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理，确保法官主要集中在审判一线，高素质人才能够充实到审判一线。4. 完善法官等级定期晋升机制，确保一线办案法官即使不担任领导职务，也可以正常晋升至较高的法官等级。5. 完善法官选任制度，针对不同层级的法院，设置不同的法官任职条件。初任法官首先到基层人民法院任职，上级法院法官原则上从下一级法院遴选产生。 第二，探索建立与行政区划适当分离的司法管辖制度。为维护国家法制统一，优化司法资源配置，纲要就建立与行政区划适当分离的司法管辖制度作出了安排。主要措施包括：1. 在管辖制度方面，通过提级管辖和指定管辖，确保行政案件、跨行政区划的民商事案件和环境保护案件得到公正审理。2. 在法院管理方面，巩固铁路运输法院管理体制改革成果，将林业法院、农垦法院统一纳入国家司法管理体系，改革部门、企业管理法院的体制。3. 在机构设置方面，建立上级法院在重大、疑难、复杂案件较多的地方派出巡回法庭工作机制。进一步推动环境资源审判机构建设。4. 在法院设置方面，推动在知识产权案件较集中的地区设立知识产权法院。 第三，健全审判权力运行机制。让审理者裁判，由裁判者负责，是司法规律的客观要求。近年来，司法机关为完善司法权力运行机制，进行了许多积极探索，也取得了一定成效，但仍存在内部层层审批，办案权责不明等问题。针对上述问题，“四五改革纲要”将完善主审法官、合议庭办案责任制作为关键环节，推动建立权责明晰、权责一致、监督有序、配套齐全的审判权力运行机制。