伯朗咖啡股份有限公司性骚扰防治申诉及调查处理要点-伯朗咖啡馆.PDFVIP

伯朗咖啡 股份有限 公司 性騷 擾防治申訴 及調 查 處理要點 一 、為 防治 性騷 擾及保護 被害 人之權 益 ，依 性騷 擾防治 法第 7條第 1項 、第 2 項規 定 ，訂 定性騷 擾防治申訴 及調 查 處理要點 （以下簡稱 本要點 ） 。 二 、本要點所 稱 性侵害 犯罪 ，係指 性侵害 犯罪 防治 法第 2條所 定之犯罪 ，即 刑 法第 221條 至第 227條 、第 228條 、第 229條 、第 332條第 2項第 2 款 、第 334條第 2 款 、第 348條第 2項第 1款及 其特別 法之罪 。 本要點所 稱 性騷 擾 ，係指 性侵害 犯罪 以外 ，對他 人實 施違反 其意願 而與性或 性別 有關 之行 為 ，且有下 列情形之 一者 ： (一)以該 他 人順服或 拒絕該 行 為 ，作 為其獲得 、喪 失或 減損 與工作 、教育 、 訓 練 、服 務 、計畫 、活動 有關 權 益之條件 。 (二)以展 示或 播 送 文字 、圖 畫 、聲音 、影像或 其他 物品 之 方式 ，或 以歧視 、 侮 辱之言行 或， 以他 法 ，而有損害他 人人格尊嚴 或， 造 成使 人心生畏 怖 、 感受敵意或冒 犯之情境 ，或 不當影響 其工作 、教育 、訓 練 、服 務 、計劃 、 活動或 正常 生活 之進行 。 三 、本要點 適用 於所屬員 工或 受服 務人員 應適用 性騷 擾防治 法之性騷 擾行 為 ， 但 性騷 擾行 為應適用 性別 工作 平等法或 性別 平等教育 法處理者 ，不適用 本辦 法 。 四 、本要點 應 防治 性騷 擾行 為之發 生 ，建 立友善的 工作或營 業環境 ，消除 工作 或營 業環境內 源自 於性或 性別的敵意因 素，以保護員 工或 受服 務人員 不受 性 騷 擾之威脅 。 五 、應 每年定期舉辦或鼓勵 人員 參與性騷 擾防治相關 教育訓 練 ，並於員 工在職 訓 練或 工作 坊中 ，合理規劃 性別 平權及 性騷 擾防治相關課 程 。參加者 將給 予 公差登記 及 經費 補 助 。 六 、受理 性騷 擾申訴 之管道如下 ： 專線電話 ：02-2507-3600 專線傳 真 ：02-2507-3368 專用信箱或電 子信箱 ：liyifang@.tw 專責 處理 人員 姓名或單位名稱 :李易 芳 受理 性騷 擾申訴 後 ，將指 定專責 處理 人員或單位 協調 處理 。 七 、於知悉有 性騷 擾之情形時 ，應 採取 立即 且有 效之 糾正及補 救措 施 ，並注意 下 列事項 ： （一）保 護 被害 人之權 益及隱 私 。 （二） 對所屬 場域 空間 安全之維護或改 善 。 1 （三） 對行 為人之懲處 。 （四） 其他 防治及改 善措 施 。 八 、為受理 性騷 擾申訴 及調 查 案件 ，本組織 成員或 受僱 人達 30 人以上者 ，於處 理 性騷 擾事件 之申訴時 ，應 組成性騷 擾申訴 處理調 查單 位 ，並進行調 查 。 調 查單位 成員 有 2 人以上 ，其成員 女性代 表比例 不得低 於二分之 一 ，並得 視 需要聘請專 家學者 擔任調 查單位 成員 。 本單 位 亦得設 立常設 之性騷 擾申訴調 查 委員會 處理及調 查 性騷 擾案件 ，委 員會 並置 主任委員 1名 ，並為會議 主席 ，主席因故 無法主持會議 者 ，得另 指 定其他 委員代理之 ；調 查 成員 有 2 人以上者 ，其女性代 表比例 不得低 於 二分之 一 ，並得視 需要聘請專 家學者 擔任調 查單 位委員 。 性騷 擾申訴 處理調 查單 位或 性騷 擾申訴調 查 委員會 之調 查 ，得通知當事 人 及關 係 人到場說明 ，並得邀請 具相關 學識 經驗豐富者 協助 。 九 、性騷 擾之申訴 ，應 以書面或言詞 提 出 。其以言詞 為之者 ，受理之 人員或單 位應作 成紀 錄 ，經向申訴 人朗讀或使 其閱覽 ，確